你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案
【法律意见】 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
拖欠工资和未签合同是当前劳动关系中常见的问题，给员工的生活和工作带来了极大的困扰。首先，拖欠工资直接影响到员工的基本生活需求，如房租、水电费、日常开销等。当员工辛勤工作却无法按时领取应得的报酬时，不仅会造成经济压力，还可能导致心理上的焦虑与不安。 其次，未签合同更是加剧了这一问题的复杂性。在法律上，劳动合同是保护双方权益的重要文件，它明确了工作内容、薪资待遇、休假制度等条款。如果没有签订正式合同，一旦发生纠纷，例如拖欠工资或解雇问题，员工往往处于弱势地位。因为缺乏书面证据，他们很难维护自己的合法权益。 在这种情况下，员工应采取积极措施来解决问题。首先，可以尝试与用人单位进行沟通，通过友好的方式表达自己的诉求。有时候，用人单位可能只是因为管理疏忽而未能及时支付工资。如果沟通无效，则可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。这些机构能够提供专业指导，并帮助维护个人权利。 此外，在今后的就业过程中，应当重视签署劳动合同的重要性。在入职前，与用人单位明确约定各项条款，并确保双方都能遵守。同时，也要保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。这些措施不仅有助于保障自身权益，也能提高对方履行义务的意识。 总之，面对拖欠工资和未签合同的问题，我们需要保持冷静，通过合理合法的途径解决。同时，提高自身对劳动法知识的了解，将有助于在未来避免类似情况发生。只有这样，我们才能在职场中获得应有的尊重与保障，实现自身价值。