您好，请问具体情况是
加班费的支付标准：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。对于加班不给加班费怎么办而且还强制加班的现象，应当维护自己的合法权利，进行举报
工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数。实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准：个税按5000元月的起征标准算 。
面对老板辞退的情况，尤其是你有录音证据且在入职三个月内未交社保、加班没有加班费等问题，维护自己的合法权益非常重要。以下是一些建议，可以帮助你更好地维权。 首先，收集和整理证据。你提到有录音，这对于证明你的工作状况和老板的言论非常关键。此外，还可以收集其他相关证据，如工作邮件、考勤记录、工资单等。这些都能为你的维权提供支持。 其次，了解相关法律法规。在中国，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括社保缴纳和加班费支付等问题。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，你可以依据《社会保险法》要求其补缴。同时，加班应当支付相应的加班费，如果公司没有支付，你也有权要求赔偿。 接下来，可以尝试与公司进行沟通。在掌握了充分证据后，可以主动找老板或人力资源部门沟通，将你的诉求明确表达出来。说明自己在入职期间遇到的问题，并提出合理的解决方案，比如补交社保、支付加班费等。有时候，通过内部协商能够较快解决问题。 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律法规行为时，员工可向有关部门举报，由政府相关机构进行调查处理。此外，也可以寻求专业律师的帮助，他们能够为你提供更具体、更专业的建议，并指导你如何进一步行动。 最后，如果以上途径仍无法解决问题，你可能需要考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁时，要准备好所有相关材料，包括录音及其他证据，以便于仲裁委员会作出公正判决。如果最终走上诉讼程序，一定要确保自己遵循法律流程，并及时提交所需文件。 总之，在面对不公待遇时，不要轻易放弃，通过合法途径维护自身权益是每位员工应尽的责任与义务。同时，也希望通过这次经历，让更多的人关注并重视自身在职场中的合法权益保护。