两个月离职未签订劳动合同怎么办

当涉及到未签订劳动合同时离职工业的合法途径时，以下几点值得我们注意和遵守：
首先，如果能够得到用人单位的同意，双方可以通过友好协商来解除已经签署了的劳务合同；
其次，根据法律规定，您需要提前至少三十天向用人单位传递书面的通报，而在试用期内则只需提前三日便可；
最后，倘若用人单位侵害了您作为劳动者的权益，您有权同时终止现有的劳务关系。除此之外，若在自用工之日起的一个月以内至一年内尚未与您签订书面劳动合同，那么您就有权利让用人单位每月赔偿您两倍的工资。

法律解读关于未签署劳工合约情况下员工的辞呈方式：
首先，建议您与雇佣方进行诚挚而充分的沟通，共同商讨解除劳动合同事宜。
其次，依据相关法规，若您决定终止雇佣关系，需在预告期自辞之前提前递交书面通知至雇主，对于处在试用期阶段的工友们而言，所需的提前告知时间则为三天。
再者，如果雇佣方存在任何直接或间接侵害您合法权益的行为和举止，您有权立即停止当前的工作任务并且提交辞呈，不必等待预告期结束。
另外值得特别注意的是，如果雇佣合同的签约期限超出一个自然月而尚未满一年，但仍未签订正式的劳工合约，您将有权要求雇主自签署日起每月向您额外补偿两倍的薪金总额。

解析：
若尚未签署所有劳动协议，那么在决定不再继续担任当前职务时，您可参考以下步骤执行相关手续：
首先，您应尽量与所在企业进行友好磋商，争取达成共识从而终止现有的劳务关系。
其次，依照国家法规定，您有资格在提交离职正式申请前三十日内以书面形式向公司做出明确告知，而若在试用期内，则只需提前三天进行通知即可。
最后，唯有在公司侵犯了您的合法权益的情况下，方可立即停止工作并向相关部门申诉维权。另据我国相关法律条款规定，当雇主超过签订用工合同的法定时间和期限仍未能与劳动者建立正规的劳动雇佣关系时，从业者有权索求用人单位按照实际月份给予双倍报酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

之前没有签订劳动合同的，可以要求公司赔偿双倍工资

可以申请仲裁。工伤之后，先进行工伤认定，需要提供证据证明存在劳动关系。其次，申请仲裁时，可以一并主张相应的工伤待遇

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