口头约定不签订合同有效吗

在法律框架下，口头承诺若能充分体现当事人的真意并符合相关法律规范，则具有有效性。依据相关法条，当事人在签订合同时，可以选择使用口头方式。
然而，由于口头承诺难以取证，为确保合同的严谨性及可追溯性，通常情况下，我们更倾向于采用书面形式来明确合同条款。
就口头承诺而言，其生效需要满足五方面的要件：
首先，承诺只能由发出要约之方行使；
其次，承诺须向特定的、即发出要约之对方做出；值得注意的是，除此以外，根据交易习惯或要约要求所做出的承诺行为亦视为有效；
第三，承诺的具体内容应与要约的内容保持一致；
第四，承诺必须在承诺期限内送达至要约方；
最后，承诺中需明确表示接受要约方的提议，愿意与其建立合同关系。
对于那些选择在合同之外做出承诺的情形，我们建议通过订立承诺书的方式来实现。尽管承诺书并非正式的合同文本，但它同样具有法律约束力。
然而，一份有效的承诺书必须同时满足以下几个条件：
首先，承诺书的内容必须真实地反映出当事人的真实意愿，这意味着承诺书必须是当事人自愿、自主地表达出来的，不得有任何强迫、威胁、利诱、欺诈等因素干扰；
其次，承诺书的内容不得违反相关法律规定，必须严格遵守法律和行政法规的禁止性规定，否则将导致承诺书失效；
再次，承诺书的内容不得侵犯他人的合法权益，承诺人仅能对属于自己所有的财产进行处置，不得损害他人的合法权益；
最后，承诺书的内容不得违反社会公共秩序和善良风俗原则，只有在满足上述所有条件的前提下，承诺书才能被认定为有效，从而得到法律的保护。

口头协议的有效性，其关键在于是否符合当事人的真实意图并且未触及任何法律禁止性规定。在现代商业环境中，尽管大多数合同都使用书面形式来确立，但如果符合上述两个条件，口头协议同样具有约束力。
然而，鉴于口头协议通常难以提供足够证据，我们强烈推荐使用书面形式订立合同并详细列明各项条款。对于口头协议，有必要满足以下五项基本要素：
首先，承诺只能由受要约人作出；
其次，承诺必须向要约人发出明确的通知，但有一种特殊情况：即根据交易习惯或者要约的具体要求，可以通过特定行为表示承诺；
第三，承诺的内容必须与要约的内容完全一致；
第四，承诺必须在承诺期限内送达给要约人；
最后，承诺必须明确表示受要约人愿意与要约人签订合同。
在实际操作过程中，为了确保口头协议的有效性，我们建议当事人签署一份书面承诺书。虽然承诺书本身并非正式的合同，但它仍然具有法律效力。
然而，一份有效的承诺书需要同时满足以下几个条件：
首先，承诺书的内容必须真实地反映了当事人的真实意愿，这意味着承诺书必须是当事人自愿、自主、不受任何强迫、威胁、诱惑或欺诈影响下所做出的；
其次，承诺书不得违反任何相关法律规定，其内容必须严格遵守法律和行政法规的禁止性规定，否则将导致承诺书无效；
再次，承诺书的内容不得侵犯任何人的合法权益，也就是说，承诺人仅可基于自身拥有处置权利的标的物进行相应处分，不得因此侵犯到他人的合法权益；
最后，承诺书的内容不得违反公共秩序和善良风俗原则。只有当承诺书满足以上所有条件时，才能视为有效，从而得到法律的保护。

解析：
按照我们通常的理解，口头承诺只要是遵循了双方真实意志并且符合法律法规的，那么就应该得到肯定并认为其有效性。在现实生活中，当事人签署合同有多种方式，其中口头承诺亦为可行之选。
然而，值得注意的是，口头承诺在实际操作过程中较难以取证，因此我们还是建议将合同以书面形式展现出来，并详细列明各项条款，以此来确保合同的真实有效性。口头承诺须具备以下五项基本要素：
首先，承诺只能由受要约人作出；
其次，承诺必须向要约人发出明确的承诺通知，但需注意的是，根据交易习惯或者要约的特殊要求，也可通过特定行为表示承诺；
再次，承诺的具体内容应与要约的内容保持一致；
第四，承诺必须在承诺期限内送达至要约人手中；
最后，承诺必须明确表示受要约人愿意与要约人签订合同。一般而言，如果选择在合同之外做出承诺，我们建议签署一份承诺书，因为承诺书实质上也是合同的一种表现形式，同样具有法律约束力。
然而，一份有效的承诺书需要同时满足以下三个条件：
首先，承诺书的内容必须真实地反映出当事人的真实意愿，这意味着承诺书所体现的是当事人内心深处的真实想法，不得受到任意强迫、威胁、利诱以及欺骗等因素的影响；
其次，承诺书的内容不得违反相关法律规定，即承诺书的内容必须符合法律的规定，不得违反法律或行政法规中的禁止性规定，否则可能导致承诺书失效；
最后，承诺书的内容不得侵犯他人的合法权益，即承诺人只能对自己拥有所有权的物品进行处置，不得因此侵犯到他人的合法权益。
此外，承诺书的内容还不得违反公共秩序和善良风俗原则，只有当承诺书完全符合上述所有条件时，才能被视为有效，并受到法律的保护。
法律依据：
《民法典》第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。

签订合同后的口头约定有效，但是合同写明口头约定无效的除外。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。扩展资料试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

签订合同后的口头约定有效，但是合同写明口头约定无效的除外。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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