工会活动受伤算工伤吗

依据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在参与所任职单位组织的各类活动时出现意外伤害，如若满足第十四条及第十五条之规定，均应视为工伤范畴。因此，职工于参与单位组织的各类活动过程中所受伤害，可视作与其在工作时间与工作场所中的任职情形相衔接，从而得到工伤认证的资格。
然而，由于各地法规的具体实施细则略有出入，关于此类问题的详细内容可向当地区域劳动管理机关进行咨询获取权威解答。

鉴于我国《工伤保险条例》关于工伤认定之规定甚为明晰，只要符合该法规第十四条及第十五条中任意一条规定者，皆可视为工伤范畴。若参加单位组织之任何活动，皆可视作工作时间与工作场所之延伸，故可依法被认定为工伤。
然而，由于各地法律政策实施情况各异，具体规定细节方面可能略有差别，建议相关人员咨询所在地劳动部门以便获取准确信息。

解析：
在我国《工伤保险条例》中，关于工伤认定有明确的法规条款，只有在满足了第十四条及第十五条所述条件的情况下，才能够被确认为工伤事故。只要您参与的是企业或组织间开设的活动项目，其实际性质可以被视为正常工作时间与场所的扩展，因此，此类活动中所发生的意外伤害皆应被视为工伤事故。
然而，需注意的是，各地区针对此类情况的具体规定可能略微有所差异，因此如对此有些疑问，可向当地劳动行政管理机关进行详细咨询。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

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