要是你那个公司没给你交社保啥的，你就别客气，赶紧去弄个劳动仲裁。赔款这块儿可不是按照某个死数字算的，而是看你具体受了多少损失才能决定。也就是说，比如说你因为这个没办法享受到社保带来的好处，比如看病不能报销，失业了本来该给的失业补贴也没了等等这些都得算进去。除了讨回损失以外，你还得让他们把之前应该交的那份社保费给补上。
假如你工作的地方没有按照法律规定给你交保险，那你就可以去劳动仲裁部门告他们。要赔给咱的钱并不是说按年头儿给个固定数目的，是要看你具体遭受了啥损失，才算得出应该补偿多少的。比方说，这其中很可能就有因为没交保险而没法享受到的福利，比如说看病住院不能报账、下岗后不该拿的那份失业救济等等。当然，你还有权利让老板把该交的保费补上。
解析：
若用人单位未能依照相关法律规定，为员工按时足额地交付社会保险金，那么该名员工有权向当地劳动争议仲裁庭提出申诉。关于赔偿数额，并不如同每年度的固定金额那样设定一个具体数值，而应该以实际遭受的经济损失为准则进行衡量。例如，这其中可能涵盖了由于员工无法享受到应有社保福利所导致的经济损失，如医疗费用中无法获得理赔的那部分、以及因失业所错过领取失业救济金之类的款项等等。
另外，该名员工还拥有权利，要求用人单位弥补此前应支付但尚未交齐的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
你好，你们签订劳动合同了吗？你这边提供证明劳动关系的证据，
不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。 按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 根据相关法律规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。 欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
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未交社保的劳动仲裁赔偿标准主要涉及到员工在工作期间未享受到的社会保险权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工在职期间应当享有社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁寻求赔偿。 首先，具体的赔偿金额并没有统一标准，而是依据实际情况而定。一般来说，赔偿金额可能包括以下几个方面： 1. **补缴社保费用**：用人单位需补缴未交的社会保险费用。这部分费用通常由用人单位和个人共同承担，因此需要计算出过去一年或更长时间内应当缴纳的社保总额。 2. **经济损失**：如果因未交社保导致了个人经济损失，比如无法享受医疗保障或养老金等，可以要求相应的经济补偿。这部分损失需要提供相应证据，如医疗发票、缺乏养老金影响生活质量等证明材料。 3. **精神损害抚慰金**：在某些情况下，如果因为用人单位的不当行为造成了精神上的困扰，也可以请求一定数额的精神抚慰金。不过，这类请求通常较难获得支持，需要充分证据来证明其合理性。 4. **滞纳金和罚款**：根据当地政策，用人单位若不按时足额为员工缴纳社会保险，还可能面临滞纳金或罚款，这也会影响最终仲裁结果。 综上所述，在进行劳动仲裁时，应准备好相关证据，包括入职合同、工资单、以及其他能证明未交社保事实及其后果的材料。同时，不同地区对于这类案件处理方式可能有所不同，因此建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。在申请仲裁前，可以先与用人单位沟通解决问题，以减少不必要的纠纷和时间成本。