解除劳动合同经济补偿金年限规定有哪些

解雇员工要给钱的事情你们了解吗？这得看他们在我们这儿待了多久。就是说，要是每个月都有在上班的话就给他们一个月的工资作为赔偿；要是上了半年或者多于半年但是不到一年的，那就当成我欠你一年的给你钱好了；还有就是没到半年的那就还给你半个月的工资。这个规则挺明确的，大家多查查法律条款就知道。不过还有个特殊情况要说下，如果被辞退人的每月工资比我们公司所在那个城市（直辖市或设有区域级别的城市）上一年里的所有人平均工资高出3倍以上的话，那我们就按照这个人平均工资的3倍来赔偿给他，再多也不能超过12年~

关于解除劳动合同经济补偿金这事，主要就是看你在这家公司呆了多久。假如你干足了一年，那就给你发一个月工资作为补偿；六个多月到一年之间的，就算做一年处理；不到半年，就给你半个月的工钱。不过，如果你每个月赚的比你们公司所在地的那个直辖市、或者也可能设在市区的那个啥级别的政府公布的去年全职员工每月平均收入还要多出那么三倍的话，那应该按照这个平均工资乘以三去给你算经济补偿的钱数，而且你最多只能拿这么多年的，不能超过十二年的样子。

解析：
解除劳动合同时经济补偿金的计算方式通常依据劳动者在用人单位所供职的工作年限而定。若员工为该公司服务满一整年，则应向其支付等同于一个月薪资的经济补偿款；如员工在职时长已达六个月但尚不足一年，在此情况下便应以一整年来衡量；而若员工在公司的供职时间不满六个月，那么将仅需支付半个月薪资作为经济补偿。
然而，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，且支付期限的上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，针对您的解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗问题解答如下,
(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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