劳动仲裁委员会可不是轻轻松松就能搞定的。他们得在你提交仲裁申请之后的五天之内给你答复，你看是收下还是拒之门外。一旦确认接手了这个案子，仲裁庭就得在四十五天内把事情给解决掉；不过如果情况比较复杂的话，可能会需要多花点时间，但最长也不能超过十五天。
仲裁委员会从你提交申请书那天开始算起，只能在五天以内处理你的申请。如果他们决定接受这个申请，那就叫做受理了。但要是觉得没问题不想受理的话，那就是不予以受理。但是一旦仲裁委员会受理了你的申请，仲裁员们就要在四十五天之内把事情解决掉。不过你要是遇到特别麻烦的事情，可能得再等等，期限不能超过十五天。
解析：
仲裁委员会须以自接获仲裁申请之日起计满五个工作日内，进行立案或驳回申请的裁决。就已经被受理的劳动仲裁申请，仲裁机关需针对案情进行详细审查，并于四十五个自然日内完成所有审理与裁决程序；若因案情过于复杂或其他特殊原因而导致审理时间延长，则延长期限最多不超过十五个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
我之前申请过劳动仲裁，据我所知劳动仲裁受理之日5日 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。
2、《仲裁法》第二十四条规定，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
3、法律依据：
《仲裁法》第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面小编来为大家详细解答。
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面小编来为大家解答。
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常涉及到用人单位与劳动者之间的权益纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的受理和完成时间有一定的规范。 首先，关于受理时间，一般情况下，当事人向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请后，该委员会应当在收到申请之日起7日内作出是否受理的决定。如果符合受理条件，则会正式立案。 其次，在案件正式立案后，仲裁机构需要在规定期限内进行审理。根据法律规定，通常情况下，劳动争议案件应当在60日内完成审理。这一时限包括了调查取证、开庭审理以及作出裁决等环节。在特殊情况下，如案件复杂或者需要补充材料等，可以适当延长，但最长不得超过30天。 值得注意的是，为了保障双方当事人的合法权益，在整个过程中，各方都有权利提出证据、进行辩论，并要求对方提供必要的信息。此外，如果一方对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼，这也意味着可能会进入更为复杂和漫长的司法程序。 总之，从提交申请到最终作出决定，一般来说，从受理到完成整个过程大约需要70至90天左右。但具体情况还需视各地实际执行情况而定，因为不同地区可能存在一些差异。因此，当事人在遇到相关问题时，应及时咨询专业人士，以便获得准确的信息和指导。同时，也建议大家积极配合仲裁机构，提高效率，共同维护自身合法权益。