员工不接受调岗离职赔偿标准是什么

要是员工觉得新岗位不合心意，没答应就辞职了，那赔偿得看具体情况。假如雇主安排的职位调整有问题，相当于擅自解除了你们之间的劳动合约的话，那雇主要给员工赔偿款，金额就是原本应该得到的经济补偿的两倍这么多。而这个经济补偿，是按照你在这家公司工作的时间算的，每做满一年就可以拿到一个月工资，如果干了超过半年但还不到一年的，就按一年来算；要是半年都没到，那就给你半个月的工资作为补偿。

要是我们这儿的员工觉得调岗位受不了，辞职了怎么办？这得看实际情况才能决定怎么赔。公司要是把员工调去一个不靠谱儿的地方，那就是违法解除合同，这时候就应该给人家赔偿金，这个钱数，就是经济补偿的两倍。再说到经济补偿，是按照员工在这里干了多长时间来算的，每过一年就得付一个月工资给他。如果他干够六个月但还没到一年的话，就算作一年算；如果只干了不到半年，那就给半个月工资的补偿。

解析：
关于因雇员无法接受岗位调动而主动辞去职务，其所应获得的赔偿金额度，需视实际情况进行深入分析和评估。若用人单位在岗位调动过程中存在不当行为，导致劳动合同被非法解除，则该用人单位有义务向相关雇员支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的具体数额，将依据雇员在本单位的服务年限来确定，即每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的雇员，其补偿金额将按照一年的标准计算；而对于服务期限未达到六个月的雇员，其补偿金额将为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工伤员工不接受调岗的后果这个问题，解答如下, 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资。
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。
但是需注意的是：解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同，依据为劳动合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不排除第三十九条以及三十六的适用，即当劳动者出现违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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