在你工伤的那段时间里，你还是得继续拿原来那份工资和福利。不过，这个钱是要从你所在的公司那里每月发给你的。这里说的“原工资”就是你在受伤之前拿到手的那些钱，也就是你平时的工作收入。这就是说，加班费，奖金，甚至是餐补这些跟工资有关的福利都会按时到账。
在你工伤休息或者养伤的那段时间里，你的薪水应该还是跟之前上班时那样拿到底，而且这个钱可是要由你工作的那个单位每一个月都会按时给你的。这里说的“原工资”就是你在受了伤之前每个月拿到手的总共金额。也就是说，不论是你每个月的基本工资，还是补贴，津贴什么的，还有奖金这些东西，都是得正常发给你的。
解析：
在遭受工伤事故期间，工资的核算方式主要以保留原有的工资及福利待遇为主，统筹由所属单位依据具体月份进行按时分发。所谓“原工资”，即是指员工在意外伤害发生之前所享有的工资水准。这说明了，无论是基础工资、津贴补助抑或奖金等各种形式的薪资收入在内，均需照常发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019年退休职工工资规定：根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金＋个人账户养老金。个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
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工伤工资的计算涉及多个方面，主要包括受伤员工的基本工资、补偿标准以及相关法律法规。根据《工伤保险条例》，2024年工伤工资的计算方式可以分为以下几个步骤： 首先，确定基本工资。基本工资是指员工在发生工伤前的月薪，包括固定部分和绩效奖金等，但不包括加班费、津贴等其他收入。通常情况下，企业会根据员工最近12个月的平均收入来作为基数。 其次，根据工伤等级进行赔偿。在中国，工伤分为不同等级，从一至六级，每个等级对应不同的赔偿标准。例如，一般情况下，一至三级重度残疾可获得更高比例的赔偿，而四至六级则相对较低。这些等级不仅影响一次性赔偿金额，还可能影响后续生活护理费和其他补助。 第三，了解地方政策差异。各地在实施《工伤保险条例》时可能会有一些具体规定或补充政策，因此需要关注当地人力资源和社会保障部门发布的信息。例如，有些地区对于特定行业或特殊情况可能会提供额外支持，这也需要纳入考虑范围。 此外，还有医疗费用及康复费用的问题。在发生工伤后，用人单位应承担受害者因治疗所产生的一切合理医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。同时，如果受害者需要长期康复，也应考虑到这部分支出。 最后，要注意申报流程。一旦发生工伤，应及时向用人单位报告，并申请劳动能力鉴定，以便于后续索取相关待遇。在此过程中，可以寻求专业人士或律师协助，以确保自身权益得到保障。 综上所述，2024年关于工伤工资计算的方法主要围绕基本工资、损失程度及地方政策展开，同时要注重申报流程与医疗费用。这一系列因素共同决定了最终能够获得多少补偿。因此，在工作中提高安全意识，加强自我保护，是每位员工都应该关注的重要课题。