一、取保候审期间单位如何处理
在实施取保候审这一司法程序期间，各企事业单位往往会根据个案情况采取相应的人事管理策略。
一般而言，若涉案人员所从事的职业并不涉及到特殊规定，那么用人单位极有可能会酌情维持该员工的现有职务，但对其工作内容和薪资报酬提出一系列必要的调整方案。
站在法律视角予以审视，尽管取保候审属于一项严厉的刑事强制措施，但仍不足以证明涉案员工必为罪犯无疑。
然而，一旦在随后的审判过程中被认定有意犯罪并受到了刑事惩处，用人单位有权依据现行《中华人民共和国劳动合同法》条款：“劳动者如存在以下任一情况，用人单位均可单方面解除劳动协议：
第六款即被依法追究刑事责任者。
”来终止与该名员工的雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
实施取保候审期间，企事业单位会根据案情调整涉案员工的人事管理。 不涉及特殊规定的，用人单位可能维持其职务，但会调整工作内容和薪资。 从法律角度看，取保候审虽严厉，但不代表涉案员工必为罪犯。
二、取保候审期间是否可以出去工作
在接受取保候审期间，当事人有权外出工作，但是这种权利并非无限制。
首先，他们需要经过执行机关——也就是我们公安机关的同意和许可。
如果任何被取保候审人员未得到正当获准而擅自离开所在地区，我们有权没收他们已经缴纳的部分或全部保证金，并将根据具体情况做出以下处理措施:
要求此类犯罪嫌疑人和被告人进行书面声明并承认错误，再次缴纳保证金以获得取保候审资格；
或者由我们监督和关押，直到案件彻底解决为止。
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
三、取保候审期间再次违法会重判吗
在执行取保候审期间，若再度触犯相关法规，将极大地影响到最终量刑结果的评定。取保候审乃是一种司法机关采取的刑事强制措施，在此期间，涉案人员应严格遵守相关规定。对于再度违规的做法，这既反映出其较高的再犯风险及悔过自新的消极态度。因此，法庭在进行量刑审判时，会全面权衡审理事件过程中所收集到的种种因素和情节，如再度违规行为的性质、所造成的失害程度等等。当再度违规行为构成全新犯罪事实之时，将会与原先所犯之罪例并行处罚；然而，如未达到构成新罪的标准，但情节恶劣者，亦可能导致对先前之罪行予以更为严厉的判决。总而言之，在取保候审期间再度违反法律规定，无疑加大了被判处重刑的可能性。
实施取保候审期间，企事业单位会根据案情调整涉案员工的人事管理。 不涉及特殊规定的，用人单位可能维持其职务，但会调整工作内容和薪资。 从法律角度看，取保候审虽严厉，但不代表涉案员工必为罪犯。