一、取保候审期间被羁押怎么办
在取保候审期限内，若发生被羁押的现象，其背后往往存在着法定因素促成。
例如，犯罪嫌疑人或被告人在遵守取保候审各项规定方面出现违规行为；
亦或是在侦查过程中，犯罪事实发生重大变动，发觉可能面临较为严重的刑期判决等等。
如遇误判羁押情况，当事人及其法定代理人、近亲属或辩护人均有权向相关执法机构提交申诉或控诉申请。
反之，若因合法理由而被羁押，当事人应全力配合司法机关的调查工作。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在取保候审期间，若被羁押，通常因法定原因，如违规或犯罪事实变动可能导致重刑。 如误判，当事人及其代理人、近亲属或辩护人可申诉。 若因合法理由被羁押，当事人应积极配合调查。 总之，羁押背后必有法定依据，当事人应依法行事。
二、取保候审期间能否解除劳动关系
若在劳动者被采取保释措施等待正式的刑事指控期间，其尚未被确认为犯罪分子，那么该用人单位通常情况下是不得解雇此员工的。
但是在某些特殊情况下，比如劳动者有以下任一违法行为时，用人单位有权单独决定并宣布与劳动者解除劳动关系：
1.因触犯刑法而受到法律制裁；
2.严重违反了用人单位的内部规定和纪律；
3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来了重大经济损失或声誉影响；
4.以及其他类似的严重违规行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、取保候审期间签的协议有效吗
取保候审本身作为一项刑事审判过程中的强制性程序手段，本身并不具备对涉案人员民事行为权能的限制效应。相比之下，在多数情境下，若被保释者在被羁押期间所达成的某些协定，涉及到的其实是非刑事性的商业活动以及雇佣合同等民事事务，那么其合法性及有效性便需要依据多个维度进行考量。其中首要关注的便是，在缔结协议之时，涉案主体是否享有完整的民事行为权利与意志表达能力，其意见表达是否诚实合法且无受到任何组成欺诈或胁迫的状况。次要的关注点是这份协议内容本身是否有违现行适用的法律法规之禁止性规定，同时也不能背离社会公共秩序和良好风俗的原则要求。倘若这两个条件都得到了肯定，那么这种协议往往可以获得法庭承认并采信为有效的法律文书；然而，假如上述两个条件中有任何一个未能达到，那么这份协议就很有可能会被判定为无效或者可撤销。但是，我们必须明确指出，对于每一个具体事件，都需要根据事件的详细事实情况以及相关的证据材料来进行全面而深入的分析和评估，才能得出准确的结论。
在取保候审期间，若被羁押，通常因法定原因，如违规或犯罪事实变动可能导致重刑。 如误判，当事人及其代理人、近亲属或辩护人可申诉。 若因合法理由被羁押，当事人应积极配合调查。 总之，羁押背后必有法定依据，当事人应依法行事。