首先要告诉你，在哺乳期期间，如果公司非得逼着你解除劳动合同，那就是违反规定。因为这段时期里，我们女性员工享有特别的法律保护。所以说，要是公司敢这样做的话，就侵犯了我们的合法权利了。你完全有权力拒绝他们，并且要求公司必须继续执行你们之间的劳动合同。
再者，假设公司真的不顾你的反对坚持解约，那么在此情况下，你就可以向劳动部门提出申请，要求公司对你进行赔偿，这样便可弥补你因公司不当行为而受到的损失。
在你哺乳期间，公司要是想跟你解约的话，那就是违法的。这段时间里，女性员工都受到法规定特殊的保护。这么做可是侵犯了你们的合法权利。所以你是有理由抗议并且希望他们能够继续执行这份劳动合同。万一公司还是硬要解雇你，那么你就可以去申请劳动仲裁，让他们赔付给你赔偿金等等。
解析：
在女性员工处于哺乳期间，公司强制性终止与之签订的劳动合同时，这无疑是严重违反相关法律法规的。在此类情况下，处于哺乳期的女性从业者将依法受到法律体系所赋予的特殊关爱和保护。针对此类公司肆意剥夺个人合法权益的行为，劳动者有权给予坚决的抵制，并有权向企业提出续签甚至重新签署劳动合同的强烈诉求。若公司未服从劳动者合理且正当的请求，以各种理由和借口强制单方面予以终止劳动合作关系，劳动者完全有权利采取相应的法律手段维护自身的合法权益，如向当地劳动争议仲裁机构提起申诉，要求公司承担相应的赔偿责任以及其他相关费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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在哺乳期，女性员工的权益受到法律保护。如果公司要求解除劳动合同，作为哺乳期的员工，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，了解相关法律法规是非常重要的。在中国，《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定了对哺乳期女性员工的特殊保护。根据这些法规，在哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同。因此，你需要熟悉这些条款，以便在与公司沟通时能够引用相关法律依据。 其次，与公司进行沟通。在得知公司要求解除劳动合同时，可以主动与人力资源部门或直接上级进行沟通。询问解除合同的具体原因，并表达自己对这一决定的不满。同时，可以强调自己作为哺乳期员工所享有的权利，希望能得到合理解决。 如果初步沟通未能达成一致，可以考虑书面形式向公司提出申诉。写一封正式信件，详细说明自己的情况和理由，并附上相关法律条款。这不仅可以表明你的态度，也为后续可能采取的法律行动做好准备。 此外，如果公司的行为依然不合理，可以寻求专业帮助。例如，咨询律师或联系当地的人力资源和社会保障局。他们能够提供专业意见并指导你如何进一步维权。在必要时，也可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 最后，要保持冷静和理智。虽然面对这样的情况可能会感到愤怒和无助，但情绪化处理问题往往会适得其反。尽量以理性的态度应对，不仅有助于解决问题，也能更好地维护自身形象。 总之，在面对公司要求解除劳动合同时，作为哺乳期女性，应充分利用法律赋予自己的权利，通过有效沟通、书面申诉以及寻求专业帮助等方式来捍卫自己的利益。同时，要记住保持冷静，以理性应对各种挑战，从而找到最佳解决方案。