说起劳动仲裁这事，你得知道个大概的流程和用时。一般来说，要跑这个程序，最起码得花上45到60天。当仲裁机构开始办理你的案件之后，他们会在45天之内给你一个说法。如果遇到特殊情况，比如说案子太复杂了，那可能就要推迟了。但是别怕，只要经过仲裁机构领导（称为主任）的同意，最多就能延长15天再告诉你结果~
打个比方，如果你想通过劳动仲裁解决问题，整个过程大概要花45至60天。当劳动争议仲裁委员会接受了你的仲裁申请后，他们就得在45天内给你一个答复。不过要是情况特别复杂，仲裁员可能会要求延长，但也只能是15天以内。要是仲裁庭觉得需要更多时间处理你的案子，也必须跟你说清楚，并且写信告诉你时间要推迟到啥时候。
解析：
通常情况下，劳动仲裁所需要的时长约为45至60个工作日不等。在劳动争议仲裁机构正式收到仲裁申请书之日起的四十五个自然日内，仲裁庭应依法做出裁决。若因案情复杂等原因导致仲裁期限需延长，必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准后方可进行，同时须以书面形式通知相关当事人，但此类延长的时限不得超过十五个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题，要有仲裁协议书。然后有仲裁协议书之后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2、等待仲裁委员会受理。根据仲裁法，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，不予受理，通知并且说明理由。
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其流程的时间长短因具体情况而异。一般来说，整个过程可以分为几个主要阶段，每个阶段所需的时间也会有所不同。 首先，申请仲裁的准备阶段。员工在决定申请仲裁之前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这一过程可能需要几天到几周不等，具体取决于证据的完整性和获取难度。 其次是提交仲裁申请。在准备好材料后，员工需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。根据各地规定，一般情况下，这一步骤相对迅速，可以在一天内完成。 接下来是受理和审查阶段。一旦提交了申请，仲裁委员会会对案件进行受理和初步审查。这一过程通常需要7至15天。如果材料齐全且符合要求，将正式立案；如果有缺陷，则可能要求补充材料，从而延长时间。 进入正式审理阶段后，双方当事人将被通知参加听证会。根据案件复杂程度及双方当事人的配合情况，这一环节可能需要1个月到3个月不等。在此期间，如果双方能够达成调解协议，则可以提前结束程序；若未能达成一致，将继续进行听证并最终作出判决。 最后，是做出裁决后的执行期。一般情况下，在听证结束后的30天内，仲裁委员会会作出书面决定，并送达给双方。当事人如对结果不满，可以选择上诉或提起诉讼，这又将耗费额外的时间。因此，如果涉及上诉或进一步法律程序，总体耗时将显著增加。 综上所述，从提出申请求助到最终得到结果，一般而言，全程大约需要2个月至6个月不等。当然，各地实际操作中存在差异，因此建议咨询当地相关部门以获取更准确的信息。同时，为了加快流程，当事人在每个环节都应尽量提供完整、有效的资料，以减少因信息不足导致的不必要延误。