一般来说，喝醉酒然后挂了，这个可不能算成工伤。咱们说的工伤，一般都是指在工作的时候、工作的地方因为干活儿原因受到了意外伤害。喝酒这事，可不算是工作必须要做的事情，除非你能够证明你挂了跟工作有直接而且肯定的关系，比如说公司安排的应酬喝酒，结果把命搞丢了，而且还得保证这个喝酒的量没超过正常范围才行。
因为喝酒而死的人是不能算做工伤滴。工伤这种事情，就是你在上班的时候或者说在工作的地方，因为干活儿受伤了才叫工伤。既然能喝酒就说明你没在干活，也就是说因喝酒致死可不算是工伤。但是有一种情况可以例外，那就是如果你能证明你的死跟你的工作有着直接而且必须的关系，比如说你是因为工作上的应酬而喝多了然后挂掉了，并且这个量也没有超过正常范畴的话。
解析：
按照通常情况来看，因个人酒精摄入过量而导致的死亡不属于工伤范畴。所谓的“工伤”，即是指在职工的正常工作时间内、在其所在的工作岗位上，由于执行本职工作任务过程中所发生的意外事故所引发的人身损害。然而，饮酒行为本身并非是完成工作任务所必需的环节，除非能够明确证实该死亡事件确实与其所从事的职务有着直接且必然的关联性，例如，由于工作需要而进行的应酬饮酒活动最终导致了当事人的不幸离世，并且这种饮酒行为并未超出合理范围。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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关于“喝酒死了算工伤吗”的问题，涉及到多个法律和社会保障的层面。首先，我们需要明确什么是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。 如果员工在上班期间饮酒，并因此导致死亡，这种情况下是否认定为工伤就比较复杂。一方面，如果员工是在执行与工作相关的任务时饮酒，并且这种行为与其工作性质有直接关系，那么可能会被认定为工伤。例如，一些行业如餐饮、酒店等，在特定情况下允许员工适量饮酒。如果员工在这样的环境中发生意外，可能会被视作因公受害。 另一方面，如果员工是在非工作时间或非工作场所自愿饮酒，即使是在公司聚会上，也不一定能被认定为工伤。这是因为法律通常要求事故必须发生在“执行公务”期间，而单纯的社交活动并不属于这一范畴。此外，如果证据表明该名员工醉酒程度严重，且其行为明显违反了公司规定，那么即使发生意外，也很难获得赔偿。 还有一个重要因素就是公司的安全管理制度。如果企业对酗酒有明确禁止政策，并且员工具体违反了这些规定，那么即便出现意外，公司也可能不会承担责任。因此，在具体案例中，需要综合考虑事件发生的背景、当事人的行为以及公司的规章制度等多重因素。 总之，“喝酒死了算不算工伤”没有简单明了的答案，需要结合具体情况进行分析。在实际操作中，不同地区和单位对于此类事件处理也存在差异，因此建议遇到类似问题时，应咨询专业律师或相关部门，以获取更准确的信息和指导。同时，加强对职场安全及健康意识的宣传，对于预防此类事件具有重要意义。