一、取保候审了还会不批捕吗
在接受了取保候审之后，仍存在着检察院不予批准逮捕的可能性。
毕竟，取保候审仅仅是一种刑事司法强制措施，并不能预示出该案的最终结论以及具体的处罚方式。
取保候审这项措施主要适用于犯罪行为情节较轻，或许会被判处管制、拘役或单处或合并执行附加刑，或者存在可能会被判有期徒刑等较重刑罚，但基于采取拘留等强制措施不利于社会稳定而申请取保候审的犯罪嫌疑人和被告。
然而，如果检察院决定不予逮捕，其原因可能包括以下几种情形：例如证据不够充分，无法达到逮捕的法律规定；
又或者是犯罪行为情节极其轻微且危害性有限，不符合犯罪成立标准；
或者是犯罪已经超过了刑法所规定的追溯时效期等等。
同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》对此亦有所规定，即对于已有确实的证据证实有犯罪事实并且可能会导致刑法规定的有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，若仅通过取保候审尚不足以防止其出现以下社会危险性的，则应依法进行逮捕：（1）可能会实施新的犯罪行为；
（2）存在危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实威胁；
（3）可能会销毁、篡改证据，干扰证人作证或者串通口供；
（4）可能会对被害人、举报人、控告人实施报复行为；
（5）意图自杀或者逃跑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
【依法不追诉原则】有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
取保候审是刑事司法中的强制措施，适用于情节较轻的犯罪，但不预示最终判决。 检察院可能基于证据不足、情节轻微或超追溯时效不予逮捕。 《刑事诉讼法》规定，若犯罪嫌疑人可能实施新犯罪、危害公共安全、销毁证据、报复或逃跑，即使取保，也应逮捕。 简言之，取保不确保免捕，逮捕与否视情节与社会危险性。
二、取保候审期间又被刑拘保证金能退吗
若犯罪嫌疑人在取保候审期内涉及新的刑事案件并再度入狱服役。
在此种情况下，先前为获得取保候审而缴纳的保证金将无法如数退还。
依照我国《刑事诉讼法》相关规定，犯罪嫌疑人与被告人均需在保证遵守该法条款的前提下方能在取保候审期限届满之时，凭借已经终止取保候审的通知书或相关法律文件前往指定银行领取返还的保证金。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
醉驾取保候审保证金能退的时间是：犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反刑事诉讼法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
三、取保候审期间工资法律规定是什么
关于取保候审期间的工资待遇政策，需根据实际情况进行判断。通常情况下，只要员工在取保候审阶段尚未被判定为有罪，那么用人单位就不得以该理由来停止向其发放工资。然而，假如用人单位的各项规章制度中明确指出，当员工因涉嫌违法犯罪行为而受到刑事强制措施时，可暂停发放工资，那么就应严格遵循这一规定。倘若最终证实员工并未构成犯罪，那么用人单位理应对其在取保候审期间所停发的工资予以补发。总而言之，对于取保候审期间的工资处理问题，我们需要全面考虑相关法律法规、用人单位的规章制度以及具体事例的实际情况等多方面因素。
取保候审是刑事司法中的强制措施，适用于情节较轻的犯罪，但不预示最终判决。 检察院可能基于证据不足、情节轻微或超追溯时效不予逮捕。 《刑事诉讼法》规定，若犯罪嫌疑人可能实施新犯罪、危害公共安全、销毁证据、报复或逃跑，即使取保，也应逮捕。 简言之，取保不确保免捕，逮捕与否视情节与社会危险性。