上了几天班就应该算几天工资吗

老板总是应该把你上的那几个班算成钱给你才合理。因为你付出了努力工作，所以你有权利得到你应得的酬劳。这也是为了让大家觉得公道、也符合我们国家保护劳动者权益的法律规定。只要你按照公司的要求去做了，那你就应该拿到你实际工作的那几天的工资。

我们常说的就是，你得连续干了好几天活儿才能拿到那几天的钱。你付出了劳动，当然就有权利得到应有的回报。这可是咱们公平交易、保护劳动者权益的基本原则。只要你按照老板或者公司的要求去干活儿了，那么你就应该按照你真正工作的那几天来算工资才对。

解析：
依照通常的标准，雇员在工作日内完成的工作量应被视为薪资的有效构成部分。劳动力的付出理应有相应的薪酬作为回报，这不仅体现了公正原则，同时也是为了维护劳动者的合法权益。只要劳动者按照用人单位的规定履行了自己的职责，那么他们所付出的劳动时间就应该被计入到实际的工作天数中，以此来计算其应得的薪水。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。　　

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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