一、拖欠员工工资属于什么罪行
无故克扣、拖欠员工薪资款项，有可能被认定为触犯拒不支付劳动报酬罪之行为。
凡属用人单位故意拖延或拒付员工薪酬，即便已接到政府相关部门的强制支付命令，仍然不予执行者，便可视为构成此项犯罪。
拒不支付劳动报酬罪不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也对正常的劳动用工关系及市场经济秩序造成了严重破坏。
对于广大劳动者来说，这无疑是一种极其严重的不公与伤害。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
故意拖欠或克扣员工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位若恶意拖延支付，即使面对政府部门的强制支付命令仍不执行，即可被认定为犯罪。此行为侵犯了劳动者权益，破坏了劳动秩序和市场经济。对劳动者而言，这是严重的不公和伤害。
二、拖欠员工工资不发有什么后果
如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:
(一)限期支付。
对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。
（二）差额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。
(三)加付赔偿金。
在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠员工工资公司破产怎么办
当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。
故意拖欠或克扣员工工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位若恶意拖延支付，即使面对政府部门的强制支付命令仍不执行，即可被认定为犯罪。此行为侵犯了劳动者权益，破坏了劳动秩序和市场经济。对劳动者而言，这是严重的不公和伤害。