一、公司倒闭了还拖欠工资怎么办理离职
在面临企业破产以及拖欠员工薪资问题之时，您可依照下列步骤妥善处理离职事宜：首要之事，便是尽全力搜集与任职期间工作相关的各类凭证，诸如劳动合同、薪酬清单、考勤记录等等，这些均会在您今后维护本身合法利益时发挥举足轻重的作用。
其次，您需向企业的清算小组或主要责任人提交正式的离职申请书，同时详细阐述薪资拖欠的具体状况，并请求对方提供相应的处理策略。
若企业方面未能给予合理的答复或解决方案，您有权向所在地的劳动监察机构进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
面临破产和欠薪，处理离职应按以下步骤：首先，搜集劳动合同、工资条和考勤记录等证据；其次，向清算组或负责人提交离职申请，说明欠薪情况并索要解决方案；若未获满意回应，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
二、公司倒闭员工劳动合同还没有到期怎么赔偿
1.诉讼离婚的法定情形主要包涵以下四种情况:
婚姻感情破裂导致无法挽回的状态；
家庭暴力行为的存在以及施暴者未能真诚地认识到错误并加以改正；
长期存在严重赌博恶习且屡教不改的行为；
以及由于夫妻感情不睦而长时间分居达到或超过两年的情况。
在满足上述任何一种情况时，当事人均有权提出离婚诉讼请求。
2.当夫妻中的一方希望结束婚姻关系时，他们可以选择通过相关组织进行调解以寻求解决方案，或者直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿
当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。
面临破产和欠薪，处理离职应按以下步骤：首先，搜集劳动合同、工资条和考勤记录等证据；其次，向清算组或负责人提交离职申请，说明欠薪情况并索要解决方案；若未获满意回应，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。