就是说，咱们说的这个工伤死亡的赔偿，通常都是得由公司跟工伤保险基金会一起出钱来赔付的。要是你工作的那家公司按照规定给你交了工伤保险的话，那大部分的赔偿费用其实是社保中心那边会出的，比如说那个丧葬费、依托你抚养的亲戚的抚恤金还有就是说人没了之后给一笔一次过的补偿款什么的这些。但是，要是说你工作的那家公司没有按照规定给你们交这个工伤保险，或者是社保中心给出的赔偿还不够的话，那剩下的那部分赔偿就是要公司自己掏腰包来负责的。
工伤死人的赔款，一般都是由工伤保险基金跟用人单位一起来负责出钱的。要是这个用人单位按照规定帮员工买了工伤保险的话，那么大部分的赔款都会从工伤保险基金里出，比如说那个丧葬费、给家属的抚养费以及一次性的工亡赔偿之类的。但是，也有些特殊情况，比如说这个用人单位没有按照规定给员工买工伤保险，或者是即使工伤保险基金已经给了钱，还是不够的话，那剩下的那部分就得用人单位自己掏腰包来赔。
解析：
因工致死的伤亡补偿将会由工伤保险基金会以及用人公司共同承担。倘若用人公司依法依规为其雇员支付了工伤保险金，那么绝大多数的补偿款项会经由工伤保险基金会进行支付，例如丧葬补贴款、对死者家属的抚恤金以及一次性的工亡补贴等项目。然而，在某些特殊情况下，比如用人公司未能依照规定履行其义务为雇员缴纳工伤保险，亦或是工伤保险基金会在支付相应的数额之后仍然存在资金缺口，那将由用人公司负担起剩余的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发，考虑到妇女的生理健康问题，不需要考虑是否符合计划生育政策，只要有生产的事实，就应当享受产假。2016年后各地对产假进行了修改，只是天数进行了修改，对于是不是非法生育没有要求。所以非法生育也一样享受产假，产假期的待遇国家，单位不再承担，但五险一金，单位应缴纳部分，应由单位交纳。
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工伤死亡赔偿的责任主体主要包括用人单位和保险公司，具体情况取决于相关法律法规及实际情况。 首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在发生工伤事故后，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。若员工因工受伤或死亡，按照规定，职工的遗属可以向用人单位申请赔偿。这种情况下，用人单位需承担一定的经济责任，包括丧葬费、抚恤金等。 其次，依据上述条例，当职工因工作原因导致死亡时，其遗属有权向所在单位提出索赔请求。用人单位需要支付相应的抚恤金，这通常是根据当地政府规定的标准来进行计算。此外，还可能涉及到医疗费用、护理费用等其他相关费用。 然而，在大多数情况下，用人单位所承担的赔偿责任并不是完全自负盈亏，而是由其投保的工伤保险来分担。这意味着，一旦发生意外事故，保险公司会根据事先签订的合同，对符合条件的索赔进行理赔。因此，从这个角度来看，最终由谁来支付补偿款项就取决于具体情况：如果企业已投保了相应险种，那么在发生事故后，大部分费用将由保险公司承担；而如果未投保或者存在违规行为，则企业可能需要自行承担更多责任。 此外，在处理此类案件时，还需考虑地方政策及行业特点。在一些地区或特定行业中，对于死亡事故后的补偿标准和程序可能有所不同。因此，无论是用人单位还是遗属，都应该对当地法律法规有清晰了解，以便合理维护自身权益。 总之，在出现因工作导致员工死亡事件时，无论是从法律层面还是实际操作上，都涉及到用人单位与保险公司的共同作用。最终，由谁负责支付这笔巨额损失，将视乎具体情形以及双方之间是否存在有效且合法合规的信息沟通与协商。建议遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。