公司要是不给咱们加班费，咱们就有权说不加。其实，加班这种事情得看咱们自己愿不愿，而给咱们加班费那可是公司的法定责任。如果公司不付钱的话，那还要咱们加班也是不大对头、不合法的。
咱们这个公司要是不肯给咱们加班费的话，那咱们就不能接受去加班。加班就是得自愿，要不然人家工资给你发得多了，那可不是咱们该拿的。再说了，公司付加班费也是他们应该做的事情，这可是法律规定的。所以，万一咱这儿被公司追着加班，还不给你加班费，那可得好好理一下，这样子做可不地道，也不符合法律法规。
解析：
倘若雇佣方没有按照相关法规的规定提供加班费用给雇员，那么雇员享有权利拒绝劳动者的额外工作时间。在遵守加班的前提下，必须坚持自愿原则，并且雇主有责任和义务向雇员支付相应的加班费用。若雇主未能履行这一责任，并强制性地要求雇员进行额外的工作时间，这种行为不仅不合乎情理，同时也是违反法律规定的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务的;
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
你好，关于上述所提问题，解答如下：员工能拒绝加班。用人单位不得强制劳动者加班，如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理。法律规定了，不能拒绝加班的法定情形，发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，需要及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。若您情况比较复杂，网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询专业律师。
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在职场中，加班是一个常见现象，但是否可以拒绝加班，尤其是在公司不给加班费的情况下，涉及到法律、合同和个人权益等多个方面。 首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照法律法规支付员工的加班费。如果公司没有明确规定或未支付相应的加班费用，那么员工有权利拒绝无偿加班。实际上，无偿加班不仅违反了劳动法，也可能导致员工的工作积极性下降，从而影响整体工作效率。 其次，在签订劳动合同时，双方通常会约定工作时间和薪酬待遇。如果合同中明确规定了不支付加班费，而又要求员工进行额外工作的情况，则需要具体分析该条款是否合法。在某些情况下，如果合同条款明显不合理，员工可以通过协商或寻求法律途径来维护自己的权益。 此外，从实际操作层面来看，如果公司文化鼓励超时工作，即使没有额外报酬，有些员工可能会感受到来自同事或上级的压力。这种情况下，如何平衡个人利益与团队合作显得尤为重要。建议在遇到这种情况时，可以尝试与上级沟通，加以说明自己的立场和困扰，并寻求合理解决方案，比如调整工作量、改善薪酬结构等。 最后，对于长期存在无偿加班现象的企业来说，这不仅损害了员工权益，也可能影响公司的声誉及吸引力。因此，公司管理层应该重视这一问题，通过建立合理的人力资源管理制度，提高对待工作的公平性，以此提升团队士气和凝聚力。 综上所述，在面对公司不给予加班费的情况下，作为一名职员是有权利拒绝无偿加班的。但在实践中，应结合自身情况、公司的政策以及行业标准来做出理智选择。同时，加强对自身合法权益的认识也是非常重要的一步。