咱们仨，没有工伤认定的话，就不能去做那些工伤鉴定。你得搞清楚，工伤认定可是判断伤势是否算作工伤的第一步，只有在认定了是工伤之后，我们才能继续往下走，去做那个所谓的工伤鉴定。工伤鉴定，其实就是看看这个工伤会不会留下什么残疾之类的，然后再根据这个来决定要赔多少钱、享受哪些待遇啥的。所以说，要是连工伤认定都没搞定，那怎么能知道这伤到底是不是工伤？这样一来，做鉴定不就成了无源之水、无本之木了吗？
没工伤认定的通常就没法搞工伤鉴定。工伤认定其实就是看你这个伤算不算真的伤了。真被认定为工伤的话，那我们才能去搞工伤鉴定。因为鉴定这个东西主要是看看你的工伤严重不严重，要赔多少钱给你之类的。但要是没有工伤认定，你那个受伤就不能算是工伤，那咱们鉴定啥？没根没据的。
解析：
在实际情况中，若未遵循工伤认证的相关规定，则通常难以启动工伤鉴定程序。工伤认证作为判断某项伤害是否构成工伤的必要前提条件，其重要性不言而喻。唯有通过工伤认证，方能为后续的工伤鉴定奠定坚实的基础。因为工伤鉴定的核心任务在于评估工伤所导致的伤残程度等关键信息，进而确定相应的赔偿金额以及福利待遇。倘若未能完成工伤认证，便无法明确该项伤害是否符合工伤的定义，从而使鉴定工作失去了应有的依据与支撑。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
你好，在工作时间，工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤，在发生一个月之内用人单位需要为劳动者申请，用人单位不为劳动者申请的，劳动者需要在一年之内自行申请，超过一年未申请的，时效超过，劳动者要承担不利责任。
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在中国，工伤认定是指用人单位或职工因工作原因导致的伤害、疾病等情况，经过相关部门的审核和确认。通常情况下，只有经过工伤认定后，才能进行工伤鉴定。然而，在某些特定情况下，即使没有正式的工伤认定，也可以进行工伤鉴定。 首先，需要明确的是，工伤鉴定主要是为了评估受害者的损害程度，以便于后续赔偿和权益保障。如果发生了事故，但由于种种原因未能及时申请工伤认定，这并不意味着受害者完全失去权利。在一些地方，有可能通过提供相关证据来支持自己的主张，例如医疗记录、目击证人证言等。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果职工在工作时间内因工作原因受到损害，即使未获得正式的工伤认定，也可以向用人单位提出索赔请求。这时，可以依据现有法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。 此外，各地对待无认证状态下的鉴定政策可能有所不同。有些地区允许在没有正式认可的情况下进行初步评估，以便为后续处理提供依据。因此，在遇到这种情况时，应及时咨询当地的人力资源和社会保障局或者专业律师，以获取准确的信息与指导。 最后，无论是否有官方的认定，都建议尽快收集与事故相关的一切证据，并保持良好的沟通记录。这不仅有助于未来维权，还能为进一步争取合法权益打下基础。总之，没有正式的工伤认定并不意味着无法进行有效维权，只要合理利用法律手段，就能够寻求到应得补偿。