平时的话，工伤认定最好是在出事儿后的一年内赶紧提出来。但是，如果有什么特别的原因导致过了这个时间限制，其实也是可以告人家的。比如说，万一碰上什么不可抗拒的因素之类的也算是合情合理。不过，要是找不到合理的理由就超过了这一年，那你可能就会遇到一些麻烦事了，可能就是关于时效性的问题了。
这个工伤认可是得在出事儿的那一天开始算起，一年内申请才行。但是，要是真的有什么特别的原因，比如说遇到什么不可抗拒的困难之类的，即使超过了一年也还是可以去告状。不过，要是就这么平白无故地超过一年的话，那可能就有点困难，因为可能已经过了那个时间限制。
解析：
通常状况下，工伤认定应由受伤职工在事故发生之日起十二个月内提出申请。然而，若是因某些特殊缘由导致无法在规定期限内提交申请，当事人仍然具有法律追诉权。例如，若遭遇了无法预料且为人力所不能克服的自然因素，即构成适当的延期理由。然而，若无正当事由而延误过久，可能会面临时效方面的困阻与难题。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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工伤一年后是否可以起诉，主要取决于具体的法律规定和案件情况。在中国，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿的时效通常为一年。这意味着，如果你在工作中遭受了工伤，应该在事故发生后的一个年度内提出赔偿申请或起诉。 首先，要明确的是，工伤认定是一个重要的前提。若未能及时申请认定，将影响后续的赔偿请求。因此，一旦发生工伤，应尽快向所在单位报告，并按照程序申请劳动能力鉴定和工伤认定。 其次，在这一年内，你需要收集并保存好与事故相关的证据，包括医疗记录、事故经过、目击者证言等。这些材料将对你的索赔请求至关重要。如果因为某种原因未能在规定时间内提起诉讼，可以尝试与用人单位协商解决，但这往往会面临一定困难。 如果超过了一年的时效期，你仍然希望追求权益，可以考虑以下几种情况：一是如有新的证据出现，这可能为重新审视案件提供机会；二是在特殊情况下，如因不可抗力导致无法及时起诉，也可寻求法律援助。此外，不同地区可能存在细微差别，因此咨询专业律师也是明智之举。 总之，对于“工伤一年后还可以起诉吗”这个问题，没有绝对答案。关键在于了解当地法律规定以及自身案件情况。如果你正处于这种境地，不妨尽早寻求专业律师帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意今后的安全防护措施，以减少类似事件再次发生。