主动辞职可以告公司没有签劳动合同
请问多长时间没有签劳动合同
你好，这边是上班多久了
申请劳动仲裁
1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。
2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
3、根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员
指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同法第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同是单位和员工之间签订的协议，是双方真实的意思表示，但是如果出现可以解除合同的事由时，是可以解除合同的。用人单位在劳动关系中处于强势地位，所以一般法律会偏向于保护劳动者的权益。
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主动辞职后，是否可以告公司没有签劳动合同的问题，涉及到多个法律层面的考量。 首先，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若用人单位未与员工签订书面合同，则可能构成违法行为。然而，主动辞职的员工在这种情况下能否提起诉讼，还需考虑具体情况。 如果您在入职时并未签署任何形式的劳动合同，但实际上已经履行了工作职责，并且用人单位也支付了工资，那么您与公司之间仍然存在事实上的劳动关系。这种情况下，即使没有正式的书面合同，您依然享有一定的权利，例如要求支付工资、工伤赔偿等。 然而，在主动辞职后，如果选择告公司，这需要注意几个关键点： 1. **证据收集**：首先，要确保自己有足够的证据证明与公司的实际工作关系，包括工资单、考勤记录、同事证言等。这些都可以作为支持您主张权利的重要依据。 2. **辞职原因**：如果您的辞职是由于公司不当行为（如拖欠工资、恶劣工作环境等），那么这将为您的诉讼提供更强有力的理由。在这种情况下，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。 3. **时效性**：根据《民法典》及相关法律规定，对于请求权一般设定了诉讼时效。通常为三年，因此要及时采取行动，以免错过维权机会。 4. **法院受理问题**：即便是因为未签署劳动合同而提起诉讼，也需要考虑法院是否会受理。如果双方确实存在事实上的雇佣关系，法院通常会接受此类案件。但如果只是单纯因自愿离开而无其他争议，则胜算可能较小。 总之，在决定是否告公司的过程中，应充分评估自身情况和可行性。如果条件允许，可以咨询专业律师，以获得更具针对性的建议和帮助。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工应尽的责任和义务。