一、职务侵占罪15万量刑标准怎么规定的
根据现行刑法典规定，公安机关办理职务侵占案件中，若涉及金额达到了人民币十五万元，则可归类为“数额较大”的犯罪行为。通常情况下，若该种犯罪得以确认为既定事实，那么行凶者将可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且同时还须支付罚金作为附加惩罚。在量刑过程之中，执法部门会全面斟酌和审查犯罪情节的严重程度、被告人的认罪悔罪表现以及是否有主动返还贪污所得等因素。具体而言，如果罪犯能够于犯罪后向司法机关投案自首、揭发检举他人违法行为或者有其他有益社会的情节表现，都可能促使法官给予其适度从轻或依法减轻相应惩罚的机会。反之，若被告坚持不向法庭承认犯罪事实、态度恶劣且不思悔过，法官可能会依据相关法律规定，予以加重原有的罪名认定和刑罚裁决。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪处罚标准
关于职务侵占罪的具体规定如下：1.金钱数额标准设定在六万元以上至一百万元以下的，属于职务侵占数额较小，若超出一百万元则视为职务侵占数额非常大；2.对于职务侵占数额处于轻微状态的，应处予五年以下有期徒刑或拘役；3.对于数额巨大者，需判处五年以上有期徒刑，同时也可能被并罚没收财产。
职务侵占罪，即公司、企业或者其他单位中的工作人员，滥用其职位之便，将本单位财物非法据为已有，且数额较大的行为。为深入了解此案，我们需要调阅与受害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来确认犯罪嫌疑人的职务及其身份信息。此外，还需要查证犯罪嫌疑人物品中是否包含利用职务之便所得的财物。另外，需要查证涉及的财物帐目等相关内容，并由司法会计审计部门给出相应的审计鉴定报告。值得注意的是，即使对全部职务侵占款项进行退回，仍有可能被判刑。因职务侵占罪属于行为犯，并且此案为公诉案件，一旦存在侵占行为，无论是否退回财产，其已造成危殆后果，因此都必须予以定罪量刑。至于量刑标准，取决于涉案金额的具体数值。如果涉嫌侵占罪，且数额达到较大程度时，应处以五年以下有期徒刑或拘役。对于那些已经退还赃款或赔偿损失的人，综合考虑犯罪性质、退还行为对于造成损伤的程度能否得到弥补，退还账款或赔偿金额以及主动与否等各种情况，法庭可依据具体情节适当给予从轻减轻的处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
三、职务侵占罪量刑标准最新规定金额是多少
按照现行法律法规的规定，针对职务侵占这一犯罪行为，其量刑标准主要依赖于涉案金额的大小进行判定。通常而言，当涉案金额达到特定数量级别的时候，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳相应的罚金；若涉案金额进一步增加，则可能面临三年至十年不等的有期徒刑以及高额罚金的处罚；若是涉及极其庞大的金额数目，犯罪嫌疑人身心将遭到更为严厉的惩罚，包括十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑的判决，并且同样需要承担罚金的责任。值得注意的是，“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”这几个概念所对应的具体金额标准，会因为地域差异而有所不同。然而，在判断某项行为是否构成职务侵占罪的过程中，我们不能仅仅关注涉案金额这个单一因素，还应结合其他相关因素，例如犯罪手段的恶劣程度、情节的严重性等等。对于任何与此相关的法律问题，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便获取更为精准的法律建议。
现行刑法规定，职务侵占达15万元为“数额较大”，可判三年以下有期徒刑、拘役及罚金。量刑时，考虑情节、认罪态度及退赃情况。自首、立功等正面行为或获轻罚；拒不认罪、态度恶劣则可能加重刑罚。