一、公司经营不善破产债务怎么办
当企业由于经营状况不良而陷入困境、面临破产之际，其负债的处理遵循一系列严谨的法律程序及原则。
首先，在正式启动破产清算程序之后，将会组建专门的清算小组来对公司拥有的所有财产进行全面且细致的清点与评估。
在清偿债务的具体过程中，将严格依据现行法律明文规定的顺序进行，首先需要优先偿还的是那些用来支付破产相关的各项法律费用及慷慨的债务中的共同利益部分，接下来便依照以下顺序依次进行：
第一，破产者所欠员工的薪资福利和医疗保护、伤残补贴、抚慰金等款项；
第二，破产者拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
第三，破产者欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产者所欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权的清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
企业在经营不善面临破产时，负债处理严格依法进行。破产清算启动后，成立清算组全面清点公司财产，并按法定顺序偿还债务：先支付破产费用和共益债务，后依次偿还员工薪资、福利、社保和税款，最后是普通破产债权。
二、公司经营不善裁员是否双倍赔偿
当公司因经营状况不佳而需实施裁员措施时，并不存在针对员工进行双倍赔偿的必要条件，这主要因为仅仅是违法解除劳动合同方须承担此项义务，而因公司经营困顿需要进行大规模裁员，则属于合法解除劳动合同的法定缘由所在。
因此，这类情况不适用双倍赔偿原则，仅需按照被裁员工在公司的服务年限予以相应比例的常规赔偿便足以弥补其损失。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司经营不善解散把业务打包违法吗
对于此类问题，我们必须进行充分的具体情况分析。在企业解散过程中，如若公司执行业务整合的举动符合相关的法律法规、具备完善的公司章程且经过正规的程序与严谨的审批流程，这种动作通常是不会被视为违法行为。然而，如果在业务整合过程中，存在有故意误导的信息披露、严重损害了股东或债权人的权益、或者违反了行业内的禁业协议等不当行为，那无疑就是触犯了法律。例如，倘若未能按照法定程序进行资产评估并作出明确定价，或未获授权通过合法决策擅自转移业务，都可能引发潜在的法律矛盾。再者，假如业务整合涉及到垄断行径或是不公正的市场竞争等问题，那么同样会受到相关法律的严格监管。总而言之，判断该行为是否违法并非一蹴而就之事，需要我们从多个角度全面考虑各种复杂的因素。
企业在经营不善面临破产时，负债处理严格依法进行。破产清算启动后，成立清算组全面清点公司财产，并按法定顺序偿还债务：先支付破产费用和共益债务，后依次偿还员工薪资、福利、社保和税款，最后是普通破产债权。