被高单价骗来，1号入职，现在想走，必须做满三个月，不然单价只能每单两块，合法吗?

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要工作满一年才享有带薪年假。

在这种情况下，首先需要明确的是劳动合同的法律效力以及相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果你在入职时签署了这样的协议，那么该协议可能具有法律效力。 然而，如果用人单位以虚假信息诱导你入职，比如承诺高单价但实际上存在隐瞒或欺诈行为，这种情况可能构成不正当竞争或欺诈。在这种情况下，你有权要求解除合同，并追求相应的赔偿。 其次，根据《劳动法》第三十九条规定，员工在试用期内可以随时辞职，而不受三个月限制。因此，如果你的工作性质属于试用期，可以依据这一条款提出辞职。此外，即使不是试用期，员工也有权依法提出辞职，只要提前通知雇主即可。 再者，在工资方面，用人单位不得随意降低工资标准。如果原本承诺是高单价，但后续却以“必须做满三个月”为由降低到每单两块，这种做法可能违反了相关法规。你可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 最后，为了更好地保护自己，建议收集与公司沟通的记录、入职时签署的文件等证据。这些证据将有助于证明你的立场，并为后续维权提供支持。同时，也可以寻求专业律师的意见，以便更清晰地了解自己的权益和选择最佳解决方案。 总之，从法律角度来看，你是否能顺利离开取决于多方面因素，包括是否存在欺诈、所签署协议内容及其合法性等。建议尽快采取行动，以免造成进一步损失。
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