问题复杂了，你是哪里呀？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
你好，同时构成两处伤残的，两处伤残同时赔偿，赔偿数额系数累进计算，具体要看情况决定是走工伤还是雇主致害责任赔偿。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
首先，您在试用期被辞退的情况下，工资结算确实需要按照劳动合同和公司相关规定来进行。根据您的描述，您工作了十七天，还有五天休息未计算，这意味着您实际工作的时间并不满一个月。 关于工资的构成，如果公司在入职时明确承诺了底薪、岗位费、满勤奖和满意度费，那么这些费用应该是有依据的。然而，在试用期内，有些企业会对员工的福利待遇有所调整，因此具体情况还需查看公司的规章制度。 如果您的劳动合同中明确写明了这些补贴，并且没有特别说明试用期间不享受相关待遇，那么理论上来说，您是可以要求相应的岗位费、满勤奖和满意度费。但如果公司有政策规定在试用期内不发放这些额外补贴，那就可能会影响您的索要权利。 建议您首先与人力资源部门沟通，询问清楚自己工资结算中的各项费用具体是如何计算的。如果人力资源方面无法给出合理解释，可以要求提供书面说明。此外，也可以查阅一下当地劳动法规，以确认自己的权益是否受到侵害。 若协商无果，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或寻求法律援助。保存好与公司的所有沟通记录以及入职时签署的文件，这些都是维护自己权益的重要证据。在处理此类问题时，要保持冷静与理智，通过合法途径解决问题，以免造成更大的麻烦。 总之，根据现有信息来看，如果合同中有约定而公司又未能履行，则可以尝试索要应得款项。同时也要注意保护自己的合法权益，不轻易放弃。希望能尽快解决这个问题，让您的辛苦付出得到合理回报。