申请破产工资就不用给了吗
如果谈不拢可以起诉提供劳务致害纠纷索要赔偿
破产有罪，是一个错误的观念。目前绝大多数跑路的老板就是因抱有这样观念而盲目地作出了错误的选择。
企业破产并不招致法定代表人有罪的必然结果，如行情下行、银行收贷导致正常运营的资金链断裂等客观因素导致企业破产的，法定代表人并不必然有罪。
《破产法》第125条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。
导致破产的原因很多，老板如违反了上述的规定，才可能承担民事责任，这是一层，第二，该违反必须是又人起诉，第三，该起诉又被法院以判决或裁定的方式认定，才可能承担民事责任而非必然的刑事责任。因此所谓的坐牢后果几乎很少出现。
但，因已经出现破产原因，则企业法定代表人没有及时申请破产而导致企业职工、社保和税收、其他债权人损失的进一步扩大，则其承担责任的可能性必然增加。
破产申请是一个及时有效的止损途径，是确保各个债权人公平受偿、实现权利最大化的最为高效的一种手段和途径。
通过上文对企业申请破产与老板有钱这种情况应如何处理问题的叙述，希望对你有帮助。
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您好，关于您提到的情况，确实涉及到一些法律和财务方面的问题。首先，在企业申请破产时，员工的工资问题是一个重要的议题。 根据相关法律规定，当企业进入破产程序后，其资产会被用来偿还债务，包括员工未支付的工资。在这种情况下，员工通常会被视为优先债权人之一，这意味着他们在清偿顺序上具有一定的优先权。然而，这并不意味着所有欠款都会得到全额偿还。 具体来说，如果企业资产不足以覆盖所有债务，那么即使员工是优先债权人，他们也可能无法拿回全部欠薪。破产管理人会对公司的资产进行评估，并按照法律规定进行分配。在这个过程中，未支付工资将作为一项负债列入清算范围，但最终能否获得赔付，还要看公司实际可用资产及其他负债情况。 此外，不同地区对于破产法有不同的规定，因此具体操作可能有所差异。如果您所在地区有相关工会或劳动保障部门，可以咨询他们获取更详细的信息和帮助。同时，也建议您保留好与公司之间有关工资支付的书面记录，以便在必要时作为证据使用。 总之，在老板尚欠工资而申请破产时，并不是说就完全不用给了，而是需要通过法律程序来解决这一问题。希望这些信息能够帮助到您，如有更多疑问，请随时咨询专业人士或律师，以确保您的权益得到保护。