要加班费。。。。。。。
可以向学校反映，教育局举报，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
1、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载、超速行为规定为了违法犯罪行为，但是对具体情形并没有做出规定，所以具体情形要等相关的司法解释出台。刑九已经施行，相信司法解释很快就会出台。
2、刑法修正案（九）11月起正式实施，修正后的刑法条例明确，从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的，处拘役，并处罚金。这个原本只是在《道路交通安全法》约束下的交通违法行为，今后将升级为犯罪。
3、刑法修正案（九）将危险驾驶罪刑法第一百三十三条之一修改为：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
“
4、新法不仅约束司机，还同时约束了客车实际所有人和管理人，乱来都是要受到刑罚处罚的。”省公安厅高速交警总队有关负责人同时提到，对于刑法修正案（九）中超员、超速多少算是“严重”，算达到入刑标准，将有待最高人民法院和最高检察院的司法解释。
工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在现代职场中，工作时间的管理愈发受到关注。根据相关法律法规，综合工时制度旨在合理安排员工的工作与休息时间，以保障其身心健康。然而，许多企业仍存在工作时间严重超过综合工时规定的现象，这不仅影响了员工的生活质量，也可能对企业的长期发展造成负面影响。 首先，超时工作的直接后果是员工身心疲惫。长时间高强度地投入工作，会导致身体健康问题，如疲劳、焦虑和抑郁等心理疾病。此外，这种状态还会降低员工的工作效率和创造力，从而形成恶性循环：为了弥补因过度疲劳而导致的低效表现，员工往往不得不加班，更加重了他们的不适感。 其次，从企业角度来看，超时工作的管理缺乏规范性，将使得公司面临法律风险。如果劳动监察部门发现某公司未能遵循综合工时规定，该公司可能会遭受罚款或其他行政处罚。这不仅损害了公司的声誉，还可能引发更大范围的人事纠纷，对团队士气产生消极影响。 再者，高强度工作的环境也容易导致人才流失。在竞争激烈的人才市场中，一旦员工具有选择权，他们更倾向于选择那些注重员工福利与平衡工作的企业。如果一家公司无法提供良好的工作环境及合理的工时安排，那么即便薪资再高，也难以留住优秀人才。 因此，为了解决这一问题，公司应采取积极措施，例如优化人力资源配置、提高自动化水平以及鼓励灵活办公等方式。同时，应建立健全考核机制，以确保每位员工都能在合规范围内完成任务。此外，加强沟通，让员工参与到工时安排中来，也是提升满意度的重要手段之一。 总之，在当今社会，提高对综合工时时间管理的重要性已成为共识。只有通过科学合理地安排工作时间，并关注每位员工的身心健康，公司才能实现可持续发展，同时为社会营造一个更加和谐、高效的发展环境。