同意解除劳动合同的话，由公司支付补偿金
可以不同意调岗。加微详询，同手机。。。。。。。。。
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤后换岗位工资由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不满意被调的岗位，是什么原因，是薪资低于原来的岗位吗？那就协商调薪。如果确实不喜欢该岗位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变更，需要征得劳动者本人的同意并签字，否则公司可能要承担违约的风险。如果不同意调岗，可以协商解除协议，一般而言，双方协议解约的话，就是多一个月的工资，然后走人。不过你态度要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟涉及到公司利益，没有谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平衡。为什么编制满不调别人调你，或许你要分析一下最终的原因。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
面对岗位取消和调岗的情况，首先要明确自己的权益和公司政策。以下是一些建议，帮助你有效维护自己的利益。 首先，了解公司的劳动合同及相关政策。仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于岗位调整、薪资变动的条款。如果公司在未遵循这些条款的情况下进行调岗，你可以据此提出异议。 其次，与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通时，要保持冷静与专业。可以提前准备好你的观点，包括对新岗位工资的不满以及你在当前岗位上的贡献。表达自己希望继续留在原岗位或获得合理补偿的愿望。同时，可以询问是否有其他更合适的职位供选择。 第三，收集证据支持你的立场。如果你在当前岗位上表现优秀，有相关业绩数据或同事推荐信，可以作为谈判时的重要依据。此外，如果可能的话，与同事交流他们对调岗方案的看法，这样可以形成一定共识，共同向管理层反映问题。 如果以上方式仍无法解决问题，可以考虑寻求法律咨询。了解当地劳动法对于调岗、降薪等行为的规定，以便于为自己争取合法权益。在必要时，可以通过法律途径维护自己的权利，但这通常是最后手段，应谨慎行事。 此外，不妨思考自身职业发展的长远规划。如果现有公司无法满足你的职业需求，也许是时候考虑其他机会。在寻找新工作的过程中，不妨利用网络平台提升个人技能，提高竞争力，从而找到更符合自身价值的新职位。 最后，无论结果如何，都要保持积极心态。这种经历虽然困难，但也是成长的一部分。每一次挑战都能让我们更加成熟与坚韧，为未来的发展打下基础。不妨将注意力转向自我提升与职业发展，让自己始终处于一个积极进取的位置中，以应对未来可能出现的新机遇与挑战。