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你可以直接向老板要钱。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，明确规定了发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任，只要发包人没有讲工程价款清偿，不管发包人讲工程如何转包和分包，发包人依法应当在欠付工程价款范围内向实际施工人清偿债务。
根据此司法解释的规定，你可以跳过老板，直接向公司要工资。如果公司不履行，你可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁。你也可以直接到法院起诉，法院会支持你的请求的。
不给退说不给钱不让走，根据《消费者权益保护法》第四十八条经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
(一)商品或者服务存在缺陷的；
(二)不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
(三)不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
(四)不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
(五)生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
(六)销售的商品数量不足的；
(七)服务的内容和费用违反约定的；
(八)对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
(九)法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。 经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。 《消费者权益保护法》 第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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在职场中，许多人都经历过被老板挖来，却又不让干的尴尬境地。这种情况往往让人感到困惑和失落，甚至会影响到个人的职业发展。 首先，被挖来的原因通常是因为你的专业能力和经验得到了认可。老板看中了你的潜力，希望你能为团队带来新的活力。然而，当你正式加入后，却发现自己并没有被赋予相应的职责。这可能源于多种因素，比如公司内部结构调整、项目需求变化，或者是管理层对团队成员角色定位的不明确。 其次，这种现象也反映了企业在人才管理上的一些问题。有时候，公司在招聘时并没有充分考虑实际需要，而只是出于对某个候选人的冲动决策。这导致了新员工进入后，发现自己的技能无法得到施展，从而产生了挫败感。 再者，被挖来的员工常常面临着心理上的压力。初入新环境时，你充满期待，希望能迅速融入团队，实现自我价值。然而，当发现自己无所事事时，不仅会影响工作积极性，还可能引发对自身能力的怀疑。在这种情况下，与上级进行有效沟通显得尤为重要。主动表达自己的想法和建议，可以帮助双方更好地理解彼此的期望，从而找到合适的发展方向。 此外，如果长时间处于这种状态，也要考虑是否继续留在这个公司。如果感觉未来发展受限，不妨寻求其他机会。在现代职场中，灵活性与适应性至关重要，有时候离开一个不合适的平台反而能够为自己开辟新的天地。 总之，被老板挖来却不让干是一种复杂且令人沮丧的体验。在面对这样的局面时，我们需要保持冷静，通过沟通解决问题，同时也要做好职业规划，以便及时调整方向，实现个人成长与价值提升。职场如战场，每一步都需谨慎，但只要坚持努力，总能找到属于自己的舞台。