您好，方便电话沟通吗
你好，自己摔的不属于工伤，厂里不负责，自己承担
厂方不申请，自己是可以申请的。
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在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
在讨论下雨天员工上班途中打伞摔伤是否能认定为工伤时，需要考虑几个关键因素。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中发生事故，符合一定条件的，可以认定为工伤。具体来说，事故发生地点、时间以及行为的合理性都是重要考量因素。 其次，在下雨天，上班途中打伞是一种常见且合理的自我保护行为。员工为了避免淋湿而选择打伞，这体现了其对自身安全和健康的关注。因此，从这一点来看，该行为是合乎情理且必要的。 再者，要分析摔倒事故发生的具体情况。如果员工是在正常行走过程中，由于路面湿滑或其他不可控因素导致摔倒，那么这可以被视为因外部环境造成的不幸事件。在这种情况下，虽然使用伞本身并不是直接导致摔倒，但可以认为是出于保护自己而采取的一种措施，因此仍然有可能被认定为工伤。 然而，如果员工在使用伞时存在不当操作，比如不注意周围环境或故意冒险等情形，则可能会影响到工伤认定。例如，如果因为玩耍、嬉闹等原因导致跌倒，那么这种情况就难以归结为因工作原因引发的意外，从而无法获得工伤赔偿。 最后，还需注意的是，不同地区和单位对于工伤认定标准可能有所不同。在实际操作中，应根据当地劳动保障部门及相关法律法规进行判断。同时，建议受害者及时收集证据，如目击者证言、现场照片等，以便更好地维护自己的权益。 综上所述，下雨天员工上班途中打伞导致摔伤是否能认定为工伤，需要综合考虑多方面因素，包括事故发生过程、个人行为及当地政策等。如果能够证明该事件与工作有关，并符合相关规定，则有较大可能性被认可为工伤。