离职扣款工资超过20万怎么办

假如你离职了但是工资还被扣了超过20万，那你得先看看他们扣钱的理由是不是真的合法。如果说不出个所以然来，那就是不公平的。这时候你就可以找公司好好聊聊，让他们给你个合理的解释和理由。要是谈不拢的话，你就得把能证明你在这家公司工作过的东西都收好，比如劳动合同、工资单、工作记录什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住，在法律上，公司是不能随便扣员工工资的。

如果你辞职的时候发现被老板扣了工资超过二十万块钱的话，首先得弄清楚这些扣款到底合不合法。要是没道理的话，那就太过分了。这时候你可以试着跟公司沟通一下，让他们给你个合理的解释和理由。如果沟通无果，你就得想办法搜集一些证据，比如劳动合同、工资单、工作记录什么的，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。记住，在法律上，老板不能随便找借口扣员工的工资。

解析：
若在离职之际被扣除的薪资超出二十万元人民币，首先须对所扣除款项进行合法性审查以确定其合理性与否。倘若查证后发现无合法依据为之，毋庸置疑应视为不合理之举。接下来，建议采取以下措施寻求解决之道：首先尝试与雇主进行友好协商，要求对方提供合理解释及相关依据。若协商未果，可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。根据现行法律规定，任何用人单位均不得未经正当程序擅自克扣员工工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，针对您的问题解答如下： 具体标准如下： 1、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条第五项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记12分； 2、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条第二项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分； 3、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条第二项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记6分； 4、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条第三项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记6分； 5、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条第二项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的，记3分； 6、根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条第一项的规定，驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的，记1分。

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