要是你那破厂子不想让你走，就想着把你换个岗位，那你可以看看下面这几点来决定是不是要跟他们解除劳动关系。
首先，你得自己想清楚这个调岗有没有道理，是不是合法的。如果发现他们就是为了折腾你才调岗的，搞得你吃力不讨好，工作环境也变得很差劲，那你就可以用用人单位没按合同上说的给你提供合适的工作条件这个理由，给他们发个书面通知，告诉他们你要解除劳动合同了。
假如你那家工厂不把你给炒了反而给你换个大别扭的岗位，那咱们就得按这种情况来处理劳动合同这件事。
首先，咱得看看这个换岗到底合不合适、是不是合法的吧。如果这个换岗做的一点儿也不妥当，还特别违反法律，严重到让你在这儿的工作权益和生活环境都受到了极大的损害，那么你就可以找个适当的时候，给这家用人单位发个书面通知，告诉他们你要解除劳动合同。
解析：
假如贵公司在未经您本人同意的前提下擅自对您进行职务调动，那么，您完全有权力依照以下法律规定与雇佣方解除劳动关系。
首先，您需要对此次调动的合理性以及合法性进行深入分析。若发现该调动存在明显的不合理性或违法行为，且这种行为已经严重损害了您的工作权益及劳动条件，那么，您便有权以雇主未能依照先前签订的劳动合同条款为您提供适当的劳动环境为理由，向雇主发出正式的书面通知，以此来解除双方之间的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的，工作满一年支付一个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：
第
一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。
第
二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
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在劳动关系中，解除劳动合同是一个复杂的过程，尤其是在工厂不辞退员工但故意调岗的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利在特定条件下解除劳动合同。 首先，如果工厂调岗的行为违反了原有的劳动合同约定，员工可以依据这一点提出解除请求。例如，如果原岗位与新岗位之间存在显著差异，如工作内容、工作强度或薪资待遇等方面的不合理变化，员工可以认为这种调岗属于违约行为。 其次，根据法律规定，如果用人单位未能按照约定提供适当的工作条件或环境，员工也可以选择解除合同。在此情况下，可以收集相关证据，如工资单、岗位职责说明书及其他文件，以证明调岗对自身权益造成了影响。 此外，在某些情况下，用人单位可能会因经营需要而调整岗位，但必须遵循合法合规原则。如果该调整没有经过充分沟通且未征得员工同意，则可能构成不当行为。此时，建议与人力资源部门进行沟通，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自身权益。 如果决定正式提出解除劳动合同申请，应以书面形式提交，并明确指出解约理由及相关法律依据。在信件中应包括个人信息、原职位、新职位及其影响等详细情况。此外，还需注意保存好所有相关证据，以备后续可能出现的争议处理。 最后，在整个过程中，不妨咨询专业律师或劳工组织，他们能够提供更为具体和专业的建议，从而帮助你更好地理解自己的权利和义务。同时，也要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的利益，而不是采取极端措施。通过合理合法的方法来解决问题，将有助于保护你的职业生涯发展以及未来就业机会。