你拿到劳动仲裁裁决书了吧？记住，拿到以后你只有15天时间去法院告他们。超过这个时限，裁决书就正式开始执行。这样做是为了让大家都有足够的时间保护自己的利益，如果想讨回公道就要抓紧时间。而且这样的话，劳动争议问题就能尽快妥善地解决。
劳动仲裁的结果出来了之后，当事人要赶紧在15天之内去法院告状。如果在规定时间里不去的话，那这个结果就变成真的。这样做的目的就是让大家能尽快地保护自己的利益，同时也能让劳动纠纷得到更快更有效的处理。
解析：
在劳动仲裁裁决书送达给当事人之后，其可于收到之日起15日内依法向当地人民法院提起民事诉讼；如未能在此期间内提交诉状，则该仲裁裁决即刻生效并对双方产生法律约束力。设立此项规定的初衷在于确保当事人能够及时行使诉讼权利，维护自身合法权益，同时也为确保劳动争议能够得到及时、高效地解决提供了有力保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁协议无效,则该仲裁条款无效:",对于来信中所提到的情况:当事人在合同条款中约定。”所以,当事人可以补充协议,若达不成补充协议。$本刊研究组正Q编辑同志:“仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的;;达不成补充协议的。《中华人民共和国仲裁法》第十八条规定。请问该条款是否有效:来信中所反映的情况属于选择仲裁同时又选择诉讼的仲裁条款,可以由当事人签订补充协议确定仲裁管辖请问该条款是否有效辽宁省朝阳市中级人民王文沉王文沉同志,应认定为仲裁条款对仲裁事项约定不明确;发生纠纷可以向有管辖权的或向某某仲裁委员会申请仲裁"
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常涉及到员工与雇主之间的权益问题。在中国，劳动仲裁的时效性是一个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出。 具体来说，如果你作为员工或雇主与对方发生了劳动争议，比如工资未支付、合同违约、工伤赔偿等，你需要在一年内向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。如果超过这一期限，通常会被视为失去申诉权利，这意味着你的请求可能不会被受理。因此，在遇到相关问题时，应尽快采取行动，以确保自己的合法权益得到保护。 需要注意的是，这一年的时效从实际发生争议之日开始计算，而不是从你意识到自己受到侵害之日开始。例如，如果你的工资在2022年12月未支付，那么你必须在2023年12月之前提交申请。如果是在某些特殊情况下，例如当事人因不可抗力原因无法及时提出申请，可以根据具体情况向法院请求延长时效，但这通常需要提供相应证据。 此外，在进行仲裁前，一般建议先尝试通过协商解决纠纷。这不仅可以节省时间和费用，还能维护双方关系。如果协商无果，再考虑正式提起仲裁。提交材料时，要准备好相关证据，如合同、工资单、通讯记录等，以便于支持自己的主张。 总而言之，为了保障自身权益，在面对任何形式的劳动纠纷时，请务必关注时间限制，并尽早采取行动。同时，也要了解所在地区具体的程序和要求，因为不同地方可能会有细微差别。希望每位职工都能合理运用法律手段来维护自己的合法权益。