首先，我们先把跟这个事情有关的证据都找齐，比如说你跟公司签的那份劳动合同，每个月发给你的工资条，平时上班时候的打卡记录这些东西，都能证明咱们跟这家公司是有劳务关系的，而且还能证明他们还没给咱们发工资。接下来，就去你们那边的劳动仲裁委员会那里递交一份仲裁申请吧，把你想要的结果，实际情况，还有为什么要这样做，都写清楚了。在仲裁的过程中，记得要好好配合仲裁机构的工作。通常情况下，劳动仲裁都会公平公正地处理这种纠纷的，会帮你保护自己的合法权益。
首先，你得把那些跟你工作有关的东西整理出来，比如劳动合同、工资条、出勤记录这些，这样才能证明你真的是在这里上班，而且还没拿到工资。接下来就是去往你家附近的劳动仲裁委员会递交一份仲裁申请，这份申请书里面要说清楚你想干，到底发生了什么事儿，还有为什么会这样做。然后在这个仲裁的过程里，你可得好好配合人家仲裁办公室的工作人员，毕竟你也不想浪费时间。一般来说，这种事儿劳动仲裁委员会都会公平对待的，帮你保住自己的正当利益不受损失。
解析：
在处理此类问题之前，我们首先需要准备真实、详实的相关证据具备充足证明力，诸如原始的劳动合同签署文本、个人薪资清单记载、详细到具体日期的考勤记录等等，这些都有助于确立您和用人单位之间存在真实、有效且合法的劳动依存关系，同时也佐证了尚未实际支付的工资数额和时期。接下来，请您按照程序向所在地的劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请文件，其中需明确陈述您的诉讼请求以及事态的起因和各项因果关联。在此期间，您有义务积极配合仲裁机构的工作要求和流程，以确保整个事务得到公开、公正且合理的处理方式，从而最大程度地保障自身的合法权益不被侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面小编来为大家详细解答。
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我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
在劳动关系中，工资是员工最基本的权益之一。如果遭遇不发工资的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是处理此类问题的一些步骤和建议。 首先，了解劳动仲裁的相关法律法规。在中国，《劳动合同法》明确规定了用人单位应当按时支付员工工资。如果用人单位未按照约定支付工资，员工有权申请劳动仲裁。熟悉这些法律条款，可以为后续维权提供依据。 其次，收集证据。在申请仲裁之前，应尽量收集与工作相关的证据，包括但不限于：劳动合同、考勤记录、工资单、与用人单位沟通的书面材料等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在有效的劳动关系，以及未支付工资的事实。 接下来，准备好申请材料。通常情况下，需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并附上相关证据材料。同时，要注意在申请书中清晰地表述请求事项，比如要求支付拖欠的工资及相应赔偿等。此外，还需注明争议发生时间及经过，以便仲裁机构更好地理解案件背景。 然后，将申请提交至当地的人力资源和社会保障局或指定的劳资纠纷调解委员会。根据不同地区规定，一般需要在离职后的一个月内提出申诉，因此要把握好时间节点。一旦提交后，会收到受理通知，并进入审理程序。 最后，在等待审理结果期间，可以主动联系工会或专业律师寻求帮助。他们可以提供专业意见和支持，有助于提高胜诉几率。同时，也要保持耐心，因为整个过程可能需要一定时间，但坚持维护自身权益是非常重要的一步。 总之，不发工资的问题不容忽视，通过合理合法途径进行维权，是每位员工应有意识。在整个过程中，要注重收集证据、规范操作，并积极寻求外部支持，以确保自身利益得到最大程度保护。