要是你觉得对那个劳动仲裁委员会的决定不满意的话，你得在它给你的裁决书收到了之后，算出15天的时间去到当地的人民法院告他们。这个时候，你可得把自己手头上所有能证明你对的东西都整理出来，到时候给法庭看。在打官司的过程里，法院会重新仔细检查一下案件，然后再综合考虑你跟对方提供的那些证据和法律法则，做出最后的审判决定。
你要是觉得不满意劳动仲裁委会给你做出的那个决定，那你就得赶紧在接到裁决书后的15天内去人民法院告状。在这之前，你可得把所有能证明你观点的证据和资料都准备好了。到了法院那边，他们会拿着你和对方提供的证据再仔细地审查这个案子，然后再根据法律条文来做最后的判断。
解析：
若您对于由劳动争议仲裁委员会做出的裁定结果持有异议，请自收到裁决文书起十五个自然日内向具有管辖权的人民法院提交书面起诉。在此过程中，您需充分收集与之相关的证据及材料，以此作为您请求的明确支撑。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面、深入的审查，同时参考双方当事人提交的证据以及适用法律法规的具体条款，最终依法作出公正判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
我国劳动争议解决机制采用的是“一裁两审、仲裁前置”的模式。司法实践中，劳动者和用人单位都不服仲裁裁决结果时，很可能会到同一基层人民。此时，应根据先者优先原则，让先一方当事人作为原告，后一方则根据案件不同情况分别确定：如果后一方当事人所提诉讼请求符合反诉条件的，就将后一方当事人列为反诉原告，先行一方当事人列为反诉被告；如果当事人双方的诉讼请求没有构成反诉，可以作为两个案件分别立案，分别审理；如果为便于当事人诉讼，节约审判资源，也可将双方当事人相互作为原告、被告合并审理，一并裁决。这也是目前司法实践中最习惯的做法。
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对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以采取以下几种途径进行处理。 首先，申请复议。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向上级劳动仲裁机构提出复议申请。这一过程通常要求提供相关证据和材料，以支持自己的主张。复议程序相对简单，适合希望快速解决争端的当事人。 其次，提起诉讼。如果对劳动仲裁委员会的最终决定仍然不满意，当事人可以选择向人民法院提起诉讼。根据法律规定，这一诉讼必须在收到仲裁决定之日起15日内进行。在提起诉讼时，需要准备好相关证据、材料，并明确请求事项。法院将依据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。 此外，在处理过程中，应注意时效问题。《民法典》规定了不同类型纠纷的时效期限，因此及时行动是维护自身权益的重要保障。同时，要确保所有文件、证据齐全，以便于后续程序顺利进行。 另外，在整个过程中，也可以寻求专业律师或法律服务机构的帮助。他们能够提供专业意见，协助撰写相关文书，提高成功率。此外，有经验的律师还可以帮助分析案件情况，为后续行动制定合理策略，从而更有效地维护自身合法权益。 最后，要保持良好的沟通与协商态度。在某些情况下，通过调解或和解达成一致可能是更为高效且经济的方法。这不仅能节省时间，还能减少因诉讼带来的额外成本。因此，在正式采取法律措施之前，不妨尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成共识，从而避免进一步复杂化问题。 总之，对劳动仲裁委员会的不服可通过复议、提起诉讼等方式解决，同时应注意保护自身合法权益，必要时寻求专业帮助，以确保获得公正合理的结果。