解雇员工赔偿工资是税前工资还是税后工资

辞退员工赔偿款按税前工资算，理由很简单：因计算标准应基于员工应得的真实收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等所有货币收入。税前工资更能体现员工正常工作时的真实收入状况。

咱们这儿赔偿员工钱是用税前工资来算。为啥？这是考虑到咱们给员工的经济补偿，就是要根据他们应该拿到手的工资来算，这个工资里面就包括了他们平时做工挣的计时工资、计件工资，还有那些奖金、津贴和补贴之类的现金收入。所以用税前工资来算的话，就能更好地反映出员工在正常上班时的真实收入情况。

解雇员工时的赔付工资通常都是按着你税前拿到手的那部分钱来算的，就是那些我们平时常说的基本工资、绩效工资还有各种奖金什么的，包括津贴补贴之类的这些,统统都算在内。为啥子要这么算？其实就是因为这个计算赔偿金的基础肯定得根据我们劳动者原来应有的工资水平来算，这样才能真正体现出大家在正常上班时候的真实收入情况。

解析：
在处理解除劳动合同所涉及到的工资赔偿方面，应依据员工所得工资的全额（即税前工资）来进行合理核算。之所以采用这样的方式，原因在于这样可以更加真实地反映出劳动者在正常工作环境中所创造出来的实际收入情况，其中既包含了计时或计件薪资部分，亦涵盖了各类奖金、津贴以及补贴在内的各种货币性收入。因此，以税前工资作为基准来进行经济补偿的计算，无疑是最为科学且准确的方法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先需要指出的是，没有工资税这个税种，大家通常所称的工资税是指单位在发放工资是代扣代缴的个人所得税。我国的个人所得税是指对我国公民或者外国公民在我国境内取得的各项所得征收一种所得税，个人所得税实行分项计算，主要有：
1，工资薪金所得。既大家所说的工资税
2，个体工商户生产经营所得。
3，对企事业单位承包经营、承租经营所得。
4，劳务报酬所得。
5，稿酬所得。
6，特许权使用费所得。
7，利息、股息、红利所得。
8，财产租赁所得。
9，财产转让所得。
10，偶然所得。
所以，工资税是个人所得税的一个纳税项目。

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