十年工龄被辞退赔多少钱

若是被公司无辜开除，可获得双倍经济补偿；若因自身过失被解雇，则无法得到赔偿。年资愈久，补偿月数相应提高。对于经济补偿，以员工在公司服务年限为准，每满一年可得一个月工资。工作十年，可得十个月工资补偿，若被非法解雇，则可获二十个月工资补偿。而月工资则为员工在离职或终止前十二个月的平均工资。

假如你干了整整十年工作，结果被老板下了逐客令，咋整？那得看是谁的错。要是老板胡乱说个理由开了你，那就应该给你双倍的钱作为赔偿。怎么算？就是按照你为公司服务的时间长度来计，每干满一年给你一个月的工资。你为这家公司辛苦干了10年，那么人家就该给你10个月的工资作为赔偿；但如果是老板无理取闹，那就得给你20个月的工资。不过，如果是你自己犯了错误，然后被老板炒鱿鱼的话，那可就什么都捞不到了。说到这个“月工资”，就是你从最后一次和公司签合同时起到离职的这12个月份里，每个月拿到手的工资总数除以12得到的数字。

你要是做了十年那种工作，结果人家把你给炒了的话，那你能拿到多少赔偿？可这事得看他们为啥子要给你弄走。如果是老板他们做错了，那就得赔你两倍的钱。这个钱具体算起来就是看你在这家公司做工的时间长短，每一年都算上，手上的工资也是按照每个月发的那个数来算。所以说，你要是干了十年，那就应该拿十个月工资的赔偿金，要是老板他们胡乱开除人的话，还要再加两个月的。但是，如果是你自己犯了错误，让人家不得不把你给开除了，那就啥也别想了，没得赔偿。这里说的月工资，其实就是你在跟公司签的那个合同还没到期，或者是已经解约的那段时间里，前十二个月你赚到的所有工资的平均数。

解析：
您因工作长达十年后而遭辞退的赔偿事宜，其实是需依据所在公司所给出的具体解雇理由进行判断与衡量的。若是因为公司本身违反法律规定实施辞退行为，那么我们将要求该公司对您进行赔偿。赔偿金额将按照您在该公司工作的时间长度，每满一年就支付给您一个月的工资作为标准。因此，如果您已经为该公司服务了十年，那么他们应该支付给您十个月的工资作为经济补偿；但若公司的辞退行为属于违法行为，那么他们还应当额外支付给您二十个月的工资作为赔偿金。
然而，如果您自身存在过错导致被辞退，那么您将无法获得任何形式的赔偿。此处所提到的“月工资”，实际上是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，针对您的十年工龄辞退怎么赔偿问题解答如下, 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。
第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。
第二种情况是单位依据劳动法的
第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。
第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和
第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。
所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　工龄三十年辞职养老金在个人社保记录了，到了退休年龄可以申请养老金。
　　退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
　　根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
　　
（
1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　
（
2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
　　
（
3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　
（
4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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