无固定期限合同最多赔24个月的工资吗

一、无固定期限合同最多赔24个月的工资吗?

解除劳动合同的补偿金最多是12个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下解除劳动合同没有补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司不能解除劳动合同的情形有哪些?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

其实，相应的法律制度中没有规定过，跟无固定期限劳动者解除劳动合同时是必须要支付赔偿金的，如果员工在正常情况下主动提出来离职的，或者员工被判刑了的，没有补偿金，只需要发工资。

签订无固定期限劳动合同的好处与坏处

无固定期限劳动合同离职是否有经济补偿金？

签订无固定期限劳动合同,能否随时辞职?

### 无固定期限合同最多赔24个月的工资吗？ #### 一、问题概述无固定期限合同是指劳动者与用人单位签订的没有明确终止日期的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，解除无固定期限合同时，用人单位需支付相应的经济补偿金。 #### 二、法律依据 1. **《中华人民共和国劳动合同法》**： - 第四十六条规定：用人单位解除无固定期限劳动合同时，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，最高不超过十二个月。 - 第四十七条进一步说明：如果用人单位违法解除或终止劳动关系，则应当按双倍赔偿。 2. **地方性法规和政策**： - 不同地区可能会有针对经济补偿标准的具体规定，但通常不会低于国家法律标准。 #### 三、措施与理由 1. **明确解雇条件**： - 用人单位在解雇员工时，应确保符合《劳动合同法》的相关规定，包括合理理由（如严重失职等）及程序（如提前通知）。 2. **计算经济补偿**： - 依据员工在公司的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资，最高为十二个月。如果因违法解除，则需支付双倍赔偿，即最多可达二十四个月工资。 3. **合法合规操作**： - 用人单位需要建立健全内部管理制度，以避免因程序不当导致额外赔偿责任。同时，要对员工进行培训，提高其对自身权益的认识，以减少争议发生。 4. **及时沟通与协商**： - 在决定解雇前，与员工进行充分沟通，尝试通过协商解决问题，这不仅能降低企业风险，也能维护良好的企业形象和氛围。 5. **咨询专业律师或HR顾问**： - 对于复杂情况，可以寻求专业人士帮助，以确保所有操作符合法律要求，并最大程度地保护自身利益。 #### 四、总结综上所述，无固定期限合同下，用人单位在合法解除合同时，按照法律规定应向员工支付相应经济补偿金，而不是简单地限制为24个月工资。若因违法行为导致解雇，还需承担更高额度的赔偿。因此，在处理此类事务时，用人单位必须严格遵循相关法律法规，并采取适当措施以保障双方权益。

无固定期限合同最多赔24个月的工资吗

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