一、单位不续签合同赔偿标准是怎样的?
1、单位不续签合同赔偿标准是具体如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、单位需要支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
二、擅自离职要承担法律责任吗
根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”
因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用的支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用;
在劳动合同之中约定的期限届满之后，职员、单位都是有权利不续签劳动合同的，若是单位提出的不续签，那么职员在办理离职手续时，可以获得相应的经济补偿金。若是职员提出的不续签，那么单位没有补偿义务。
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### 单位不续签合同赔偿标准是怎样的？
在劳动关系中，单位不续签劳动合同可能会涉及到员工的合法权益问题。以下是关于单位不续签合同赔偿标准的详细分析，包括措施、理由和法律依据。
#### 一、赔偿标准
1. **经济补偿金**：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限进行计算：每工作一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的部分按一年计算。
2. **未通知期内的工资**：
- 如果用人单位没有提前通知员工终止或不续签合同（一般应提前30天通知），则需支付相应期间的工资作为赔偿。
3. **失业保险待遇**：
- 员工可以申请失业保险，若因用人单位不续签而导致失业，可享受国家规定的失业保险待遇。
#### 二、措施
1. **明确告知**：
- 用人单位应在劳动合同到期前30天书面告知员工是否继续聘用，以避免因未及时通知而产生额外费用。
2. **妥善处理离职手续**：
- 在决定不再续约时，应与员工进行沟通，并协商离职事宜，包括经济补偿和相关证明文件等，以确保双方权益得到保障。
3. **遵循法律程序**：
- 遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在必要时可咨询专业律师以确保合规操作。
#### 三、理由
1. **保护员工权益**：
劳动者为企业付出了时间和精力，不合理的不续约可能对其生活造成影响，因此需要有相应的法律保障以维护其基本生活需求。
2. **促进企业规范管理**：
明确的不续约规则促使企业建立良好的管理制度，提高用人透明度，从而降低潜在纠纷风险。
3. **维护社会稳定**
合理处理劳资关系，有助于减少社会矛盾，维护社会稳定及和谐发展环境。
#### 四、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》
根据以上法规，用人单位必须遵守相关程序与要求，否则将承担相应责任。因此，在实际操作中，建议双方都要重视并了解自己的权利与义务，以避免后期纠纷。
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