与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿

一、与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿?

用人单位依法解雇职工的没有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工在哪些情形下离职的公司应该支付补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所谓的终身合同，其实就是无固定期限劳动合同，但是对于员工来讲，无固定期限劳动合同不等于自己就找了一份铁饭碗，即使是国家公务员有违法行为的，国家行政单位都可以直接辞退当事人的。

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### 与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿在职场中，终身合同的签署意味着用人单位与员工之间建立了一种长期稳定的劳动关系。然而，如果用人单位单方面解除该合同，员工有权要求相应的赔偿。以下是详细的分析，包括措施、理由和法律依据。 #### 一、措施 1. **收集证据** - 收集与终身合同相关的所有文件，如劳动合同、公司规章制度及任何有关解除劳动关系的通知。 - 保存工作期间的绩效评估记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作表现。 2. **咨询专业律师** - 寻求专业律师或劳动法专家的帮助，以便了解自己在法律上的权利和义务，并获得针对性的建议。 3. **向当地劳动监察部门投诉** - 如果认为解雇不当，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，请求介入调查并调解。 4. **申请仲裁或诉讼** - 如果协商未果，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 5. **寻求心理支持** - 解雇可能对个人心理造成影响，可以考虑寻求心理咨询师帮助以应对情绪问题。 #### 二、理由 1. **违约责任** - 终身合同是一种特殊类型的劳动契约，用人单位若无正当理由解除合同时，构成违约，应承担相应责任。 2. **合法权益保护** - 根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有知情权、公平待遇及合法权益受到保护。如果用人单位未按照法定程序解除合同时，则侵犯了员工合法权益。 3. **职业生涯影响** - 被不当解雇会对个人职业发展产生负面影响，因此需要通过合理途径索取赔偿以弥补损失。 #### 三、法律依据 1. **《中华人民共和国劳动法》** - 第三十九条规定：只有在特定情况下（如严重违反规章制度等），才能依法解除劳务关系；否则，用人单位需承担经济补偿责任。 2. **《中华人民共和国民法典》** - 第一千零七十六条规定：因一方违反协议而导致另一方损失时，应承担赔偿责任。这适用于因不当解雇导致经济损失的问题。 3. **地方性法规和政策** - 各地可能有具体实施细则，可参考所在地区的人力资源社会保障部门发布的信息，以获取更准确的信息和指导意见。 ### 总结如果您与用人单位签订了终身合同后被非法解雇，应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。在此过程中，要注意收集证据并及时咨询专业人士，从而确保能够得到合理公正的赔偿。

与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿

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