一、无固定期限合同解除赔偿规定是什么?
1、无固定期限合同解除赔偿规定是，在存在着违法辞退解除劳动合同的情况之下，才需要进行经济赔偿，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法有哪些?
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)、用人单位可以解除劳动合同情形
该情形又有三种情形：
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。
第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d、法律、行政法规规定的其他情形
(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种：
一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：
a、在试用期内的
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
固定期限劳动合同也存在着用人单位违约，造成劳动者被非法辞退，在此情况之下是需要进行经济赔偿的，但是如果双方当事人已经关于劳动合同的解除达成一致，就不需要进行经济赔偿。
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无固定期限合同解除赔偿规定涉及到劳动法的相关条款，主要是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是对该问题的详细回答，包括措施、理由和法律依据。 ### 一、无固定期限合同解除的基本规定 1. **定义**： 无固定期限合同是指双方在签订合同时未约定终止日期的劳动合同。这种类型的合同通常适用于长期雇佣关系。 2. **解除条件**： 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，雇主与员工均可在特定情况下解除无固定期限合同。 ### 二、雇主解除无固定期限合同时的赔偿规定 1. **合法解雇**： - 如果用人单位因员工严重违反规章制度或重大失职等原因依法解雇，无需支付经济补偿。 2. **非法解雇**： - 若用人单位没有正当理由而单方面解除无固定期限劳动合同，则需要支付经济补偿。 - 经济补偿标准为：每工作一年支付一个月工资；不满一年的按实际工作时间计算。 3. **裁员或经营困难情况**： - 用人单位如因经营困难等原因进行裁员，需提前30天通知员工，并给予相应赔偿（即上述经济补偿）。 ### 三、员工主动辞职时的赔偿规定 1. **自愿辞职**: - 员工若主动提出辞职，一般情况下不享有任何形式的离职赔偿。但如果是在特殊情况下（如遭受虐待或其他违法行为），则可以根据具体情况要求合理赔付。 ### 四、法律依据 - 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条至第三十六条，对不同类型契约及其终止进行了详细说明。 - 第四十条明确了用人单位可以随时终止劳务关系，但须符合一定条件。 - 第四十一条则列出了因企业生产经营发生严重困难而进行裁员时所需遵循程序及相应责任。 ### 五、总结与建议 对于用人单位和员工来说，在签订无固定期限合同时，应明确各自权利义务，以避免未来可能产生争议。建议： 1. 制定完善规章制度，并向所有员工公示； 2. 在解聘前充分沟通并记录相关证据； 3. 遵循法律程序，确保合法性，以免承担额外费用或责任。 通过以上措施，可以有效维护双方权益，实现合理合法地解决纠纷。