又到3月跳槽季，因为年终奖一般是12月发，所以很多打工人都会忍耐拿到年终奖再选择跳槽，所以从3月开始跳槽找工作的人比较多。的稳定性！年终奖是员工考虑是否跳槽的重要因素，是企业为了奖励和激励员工的福利政策，可以极大的调动员工的积极性和稳定性。国家为了支持企业的创新发展，在年终奖上面也推出了优惠政策。
居民个人取得全年一次性奖金，两种纳税方案选择一种：1、单独计算纳税2、合并计税。
1、单独计算纳税：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
2、合并计税：是指把年终奖并入当年综合所得，当年综合所得一并计算纳税。
选择不同的计税方法，纳税的金额是不一样的，下面具体举例说明：
张女士是某单位员工，全年工资12万元，年底奖金1.5万元，假设可享受三险一金、赡养老人等专项扣除共3万元。
如果选择单独计算纳税：
全年应纳税所得额（不算年终奖）=12万-6万-3万=3万。
不算年终奖需要缴纳的个税金额=30000*10%-2520=480元
年终奖应纳税额＝15000×3%－0=450元（15000/12<3000元，适用税率3%，数算扣除数0）
合计：全年共计纳税金额=480+450=930元。
如果选择合并纳税：
全年应纳税所得额（包括年终奖）=12万+1.5万-6万-3万=4.5万。
全年共计纳税金额=45000×10%-2520=1980元（4.5万适用10%税率、2520速算扣除数）
通过对比我们知道张女士选择合并纳税比单独计算多交1530元。那张女士肯定选择单独计算会更划算。
政策时间：全年一次性奖金单独计税优惠政策执行期至2023年12月31日
法律依据：《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）
总结：年终奖单独申报or并入综合所得？哪个更节税？
1、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0
年终奖选择并入综合所得更节税。
2、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤36000
年终奖选择两种方式都可以。
3、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额＞36000，年终奖选择单独申报更节税。
当含年终奖的全年应纳税所得额大于36000时，由于年终奖单独申报存在雷区等原因，为使税负最低，可在年终奖和工资之间进行分配，分配的年终奖按照全年一次性奖金单独申报。
在年终奖的发放过程中，通过积极的税务筹划，不仅可以降低员工的税负，还可以充分实现年终奖的激励效果。
年终奖发放的6个盲区
在“临界点”附近，年终奖的数额的微小变化，可能带来的是高达几万元的税负，
1、年终奖在36000元时，要比发36000.01元时少缴纳2310元税款;
2、在144000元时，要比发144000.01元时少缴纳13200元税款;
3、在300000元时，要比发300000.01元时少缴纳13750元税款;
4、在420000元时，要比发420000.01元时少缴纳19250元税款;
5、在660000元时，要比发660000.01元时少缴纳30250元税款;
6、在960000元时，要比发960000.01元时少缴纳88000元税款。
可以发现，年终奖仅差1分钱，会多缴纳很大一部分税款，尤其是年终奖在960000元时，会比发放960000.01元时少缴纳近9万余元个人所得税。
所以，单位在设计年终奖的时候，一定要考虑临界点。年终奖作为员工全年的薪酬福利的组成部分，企业也可以在年初整体对薪酬结构进行税务筹划，事前筹划各月工资、年终奖的比例关系，找到一个税负最小的发放比例。
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