税务严查真的来了!6年前的“工资表”被查，罚款40万！盲目避税非常危险，老板和财务千万不要再这样子发放工资了，很容易会被税务部门盯上，特别是金税四期即将上线了，更容易被预警。那么企业该怎样规避工资薪金带来的风险？老板们抓紧对照自查了！
真实案例！
6年前虚列工资依旧被罚！
江苏省无锡市税务局公布的一份处理决定书，主要内容是江苏某公司在2016年的虚列工资被查，时隔多年依旧追查处罚。
下面是处理决定书原文：
从原文中可以看出，该公司在2016年1月1日至2016年12月31日期间虚列工资逃税11272.21元，对于虚列工资逃税的行为，一般处罚都是追加税款和加收滞纳金。该公司的税款金额本来不是十分巨大的，但是延迟了这么多年，滞纳金就要加收不少了，实在是得不偿失。
相对于上述的案例，广东省的一起案例就没有这么幸运了。
根据广东省鹤山市税务局稽查局的举报信息，广东某制造业冒用他人身份信息、通过虚列人员，分解工资等方式来偷税漏税20多万元。经查实后，该企业被追缴税款以及加收滞纳金和罚款共计40多元。
在该案例中，虽然是被举报才引起税务机关的注意的，但是举报信中并没有实质性的证据，税务机关核查还是依靠金税三期系统来找到破绽的，投知界税务在这里提醒大家，金三系统都已经如此强大了，待到升级版的金税四期上线，那时候税务环境将会更加严格，希望大家依法纳税，爱惜羽毛，不然就是不查一时爽，一查“爽”一生了。
看到这里很多朋友就会问，税务局查账一般会查多少年？
下面是给大家整理的追查期限图，供大家参考：
对于员工工资的发放，企业不要再这样子操作了！
2022年
企业不要这样发放工资了
一、用个人账户给员工发放工资
公司的工资规模对税务部门而言是一个重要的数据，税务部门要通过这个数据大致掌握一家企业的上一年营业额，以此反推企业的应纳税额。不按要求发放工资的企业，很容易引起税务局的注意。
如果是因为企业经营不善，老板出去借钱发放工资，这样是可以的，但是这种行为不应该是延续性的，一两次没有问题，长期这样发放工资，怎么可能呢？更不要说是在公司盈利的情况下，还这样私户发工资，这不是明晃晃的在告诉别人，你在偷税吗？
而且还存在着员工和企业闹不愉快，辞职后被举报的风险。
二、要求员工拿发票冲抵部分工资、奖金等
有不少企业会要求员工去找发票来冲抵部分工资，原因也很简单，就是将发票做成工资薪金以外的企业成本，以报销的形式来达到避税的目的。
但是，通过这种发票抵扣的方式来进行避税，长期大额处理，必然会造成公司财务费用异常，迟早被税务局关注、稽查。“以票抵工资”虽然简单易行，但暗藏虚开增值税发票、成本费用比例失衡、发票本身不规范、公司财务分析混乱等多种隐患。
三、大量员工零申报
个税起征点上调到5000以后，很多企业就会将员工工资零申报了，一两个零申报可以理解，但是公司大部分员工零申报，这就不正常了，和地区行业一对比，发现明显偏低，那等待的就是税务稽查了。
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