被公司劝退还有工资吗

当公司让你离开时，你还是能拿到工资。只要你在工作期间认真干活儿，公司就得按照你们签的劳动合同和你应得的法律规定，把工资给你发下来。工资应该每个月都用现金的方式交到你手上，不能随便扣你的钱或者故意拖着不给你。

如果你被公司解雇的话，其实是应该有你赚到手的那份工资。就算公司想赶人走，只要你还在那边付出劳动，那他们就得按照咱签过的劳动合同答应给你发的钱还有相关法规来给你支付工资。这个工资当然也得用现金支付，而且还要每个月都准时发给你，不能少一分钱，更不能故意拖着不给你哈。

解析：
在面临企业劝导离职的情况下，员工在任职期间所付出的正常劳动理应得到应有的薪资待遇。具体而言，此时，企业应按照与员工签署的劳动合同中的条款以及相关法律法规，来支付相应的薪酬。
同时，薪酬的支付方式也应该遵循货币形式按月发放至劳动者个人手中，不得有任何克扣或无故拖欠劳动者薪资的行为发生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，针对您的问题解答如下, 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是辞退，二是正常辞退。 辞退和开除的区别在于： 开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。 适用对象及其条件不同。 开除处分适用于严重的职工， 辞退的条件是： (1)职工犯有规定的或错误行为； (2)经过教育或行政处分仍然无效； (3)尚不够开除或除名条件。

六种行要酒发损害承担律责任甚至要承担刑事责任
第种强迫性劝酒故意灌酒刺激性劝酒种要劝饮酒者发任何都要承担相应律责任
第二种明知饮酒者能喝酒或身体适仍劝其饮酒种要饮酒诱发疾病及酒驾车肇事等承担律责任
第三种共同饮酒任酒友驾车离种情况发交通事故同饮者仅要共同饮酒伙伴承担责任要事故受害相承量相应责任
第四种共同饮酒未醉酒者安全护送饮酒者已失或即失自控制自能力神志清支配自行酒友没其送至医院或安全送家事共同饮酒者都要承担相应律责任
第五种明知驾车饮酒唆使其酒驾车种要发交通事故承担民事赔偿责任明知驾车醉酒仍唆使其驾车涉嫌危险驾驶罪共同犯罪能要追究刑事责任
第六种酒局组织者要承担饮酒适度酒安全护送义务否则事要承担相应律责任

有强行劝酒的行为；
其二，劝酒者有主观故意或在主观上有过错；
第三，喝酒者有损害结果的发生，比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤、致残；
第四，这种损害结果与劝解行为存在因果关系。
二、责任承担种类
在以下四种情况下，劝酒者应承担赔偿责任。
1.强迫性劝酒。
2.明知对方不能喝酒。
3.未将醉酒者安全送达。
4.酒后驾车未劝阻。

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