劳动仲裁里面，请求延期举起证据的天数可不是随便说的，得看仲裁小组根据你的实际情况来决定。通常来说，申请的这个延期时间不会太长，主要是为了保证整个仲裁过程能顺利进行下去，提高办事效率。不过，一般延期也就7到15天这样子，虽然具体情况还是要看每个案子的复杂程度和特殊性质。要是你真的有充分正当的理由，而且仲裁小组也给你批准了的话，那就可以多争取点时间来做准备工作。
在劳动仲裁过程中，要是发现需要补充证据的话，延期举证的时间不是由我们自己来定，是要等仲裁庭审理后再看，一般不会拖个太长的时间，总是为了能让仲裁过程大家都能顺利完成、很快地结束。那个延迟大概会在7到15天这样子，不过这也要取决于你面临的情况到底有多复杂以及有没有什么特殊性的因素影响。要是真的有必须延期举证的原因，而且仲裁庭也同意了的话，那就可以给你更多的时间去准备。
解析：
在进行劳动仲裁过程中，申请延期举证的期限是由仲裁机构根据具体情况来作出决定的，其延长期限通常并不会过长，以便确保仲裁程序的顺畅运行及提高工作效率。一般来说，延长期限大约在7到15个自然日之间，然而，由于每个案件的具体情况往往多样而独特，具体的延期天数可能会长短不一。只要满足相关原则并且经过仲裁机构的批准许可，延长申请证据的提交期限就可以为相关当事人提供更为充足的准备时间，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
你好，关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。
如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：
1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日
《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的举证期限不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此，人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权进行指定。
所以据此，在劳动仲裁法的举证期限的指定上我们可以参照《证据规定》的做法。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和用人单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双方当事人协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。
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在劳动仲裁过程中，举证是双方当事人提供证据以支持自己主张的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的举证期限通常由仲裁委员会根据案件的具体情况进行确定。 一般情况下，劳动仲裁的举证期限为自收到通知之日起的一定时间内，这个时间通常为7天至15天不等。但在特定情况下，当事人可以申请延期提交证据。延期的时限并没有明确统一的标准，而是依赖于具体案情和仲裁委员会的决定。 首先，当事人需要提出书面申请，并说明延期理由，如因客观原因未能及时收集到相关证据、需要更多时间进行准备等。其次，仲裁委员会会对申请进行审查，如果认为理由充分且符合实际情况，可以酌情批准延期。 值得注意的是，一般来说，延期最长不应超过30天，但这也取决于案件复杂程度及各方当事人的配合程度。在某些特殊情况下，例如涉及大量资料或复杂法律问题时，可能会适度延长这一期限。然而，无论如何，为了确保程序公正与高效，各方应尽量在规定时间内完成举证，以免影响案件进展。 此外，在申请延长期限时，应遵循诚实信用原则，不得恶意拖延。如若被认定为无故拖延，将可能对自身权益产生负面影响。因此，在准备材料和收集证据方面，要尽早着手，以减少因不可抗力因素导致的不必要麻烦。 总之，在劳动仲裁中，对于举证期的延期，需要依据实际情况提出合理请求，并积极配合 仲裁机构处理。同时，各方应关注并遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。如果您对此有进一步疑问或需专业建议，请咨询专业律师或相关机构以获取更详细的信息。