一、超过退休年龄还有一次性工伤医疗补贴吗
在普遍情况下，超过法定退休年龄的人较难获取一次性的工伤医疗津贴。这主要是由于当劳动者达到法定退休年龄并且依法享有养老保险待遇时，他们与雇主之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系。在此种情形之下，工伤保险的相关待遇通常不再适用于他们。
然而，若劳动者尚未完成退休手续或未能依法享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在其工作过程中遭受伤害并被确认为工伤的话，仍有可能获得一次性的工伤医疗津贴。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
超法定退休年龄者难获一次性工伤医疗津贴，因退休后劳资关系变为劳务关系，不再适用工伤保险。但未退休或未享养老保险的劳动者，若工作中发生工伤，仍有资格申请一次性工伤医疗津贴。
二、超过退休年龄能否认定工伤
在规定的退休年龄以上，未经政府批准延长工作时间者，不得被认定为因工受伤。
因为这类劳动者与其所属用人单位之间并不存在正常的、合法的劳动关系，因此他们在超龄之后所遭受的职业性损害，也就难以被纳入到工伤范畴进行评定和赔偿。
当劳动者到达了法定退休年龄时，其与前雇主间的劳动关系自动终止，这种情况可作为法律上明确规定的终止条件。
而对于满足法定退休年龄要求的工作者而言，其之前的用人单位已无法以强制性的义务为其继续更新或办理工伤保险事宜。
从实际角度看，达到法定退休年龄的劳动者，也无法再获得新的工伤保险服务。
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
三、超过退休年龄工亡赔偿金怎么算
对于已经超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题，其计算过程相对较为繁琐。一般而言，超过法定退休年龄的劳动者与雇主之间的法律关系往往不会被视为劳动关系，而更倾向于被界定为劳务关系。然而，在某些特殊情形下，例如由于工作原因导致的意外伤害或死亡，仍然有可能按照工亡的方式进行处理。工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金的金额是根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算得出，为期六个月；供养亲属抚恤金则是按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的具体赔偿数额需要综合考虑所在地区的工资差距、亲属状况等诸多因素予以精确计算。我们建议您务必做好充分准备，搜集相关的证据材料，比如劳动合同、工作证件、以及死亡证明等等，以便更好地维护自身的合法权益。
超法定退休年龄者难获一次性工伤医疗津贴，因退休后劳资关系变为劳务关系，不再适用工伤保险。但未退休或未享养老保险的劳动者，若工作中发生工伤，仍有资格申请一次性工伤医疗津贴。
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