一、工伤认定不到十级有赔偿吗
即使在工伤认定过程中未被评定为十级伤残等级，仍旧有可能享受到相应的补偿权益。例如，职工在接受治疗的过程中所产生的工伤医疗费用、康复费用以及住院期间所获得的伙食补助费用等都将得到来自工伤保险基金的支付保障。若用人单位未能按照规定为其雇员购买工伤保险，那么上述相关费用便需由用人单位自行承担。除此之外，在职工因伤需要暂停工作并进行休养期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，且由所在单位每月按时发放。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
即便工伤认定未达十级伤残，职工仍可享受工伤补偿。治疗、康复费用及住院伙食补助均由工伤保险基金支付。若单位未参保，这些费用由单位承担。职工休养期间，工资福利应保持，并由单位按时发放。
二、工伤认定不及时应该如何解决
首先，关于延迟进行工伤认定以及相应的费用承担问题，社保部门明确表示，若因逾期申请而导致无法完成工伤认定过程，则申请人需自行承担相应的费用。
工伤申请需要在特定时间段内申请，然而，因为未能及时把握申请时间，许多企业及个体劳动者因此遭受损失。
根据现行法律条款，当雇员遭遇伤害事故或依照我国《防治法》的相关规定被确诊患有职业病后，其所属单位应当在24个小时内向劳动保障行政部门以及参与该单位养老保险业务的社会保险经办机构进行通报;
并且在此之后的30天以内，提出工伤认定申请，这样才能顺利地得到医疗费用的报销。
否则，逾期未进行申请处理的，所产生的相关费用将全部由用人单位负责承担。
其次，关于工伤认定申请的期限，工伤处理部门的有关负责人明确指出，依据国家《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生日或被确诊患有职业病之日起的一年内提出。
再次，对于工伤处理部门的工作效率，他们指出，根据现行《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起的60天以内即需做出裁决，并通过书面形式向申请工伤认定的雇员、其直系亲属以及所在单位发布通知。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤认定不服行政诉讼费多少
对于各项工伤认定结果持有异议并决定发起行政诉讼的情况下，事件的受理费用通常为人民币50元整。然而，若该事件涉及到财产分割事宜，且财产总价值未超出20万元人民币的范畴，则无需额外缴纳任何费用；反之，若财产总值超过了20万元人民币，则需按照0.5%的比例进行额外支付。值得一提的是，诉讼费用最终将由事件的败诉方承担，除非胜诉方出于个人意愿主动承担相应费用。除此之外，为了保障您的合法权益，我们在此强烈建议您在法律规定的有效期内依法向相关部门提出诉讼请求。并且，在正式启动诉讼程序之前，务必做好充分的证据收集以及相关资料整理工作，以便于更好地支撑您的诉讼主张。
即便工伤认定未达十级伤残，职工仍可享受工伤补偿。治疗、康复费用及住院伙食补助均由工伤保险基金支付。若单位未参保，这些费用由单位承担。职工休养期间，工资福利应保持，并由单位按时发放。